杨亮讲英文 速记考研词汇5500

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探究中国传统思想的现代价值，需要多元化的文化背景。在这一点上，苏州的各类 型组织为我们提供了优越的条件。苏州是近年籴中国内地社会经济发展最快的城市之

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一，全球范围资金与技术大量涌人，苏州正经受着来自全球各地不同文化的冲击与交 融，因此更能凸现中国传统思想之优劣。因此，本次研究选取苏州地区的18家营利性 机构的在职人士作为问卷调查的对象，并以目标组织的效能作为指标衡量以人为本管理 价值观对组织管理的影响效用。18,家机构涵盖的行业包括电子、机械、工程、纺织等 制造业，以及教育、餐饮、金融、商业咨询等服务业；资本性质包括国有、民营、中外 合资以及外商独资等多种构成；资金来源包括中国内地、美国、欧洲、日本以及中国香 港、中国台湾与新加坡等东南亚地区。为确保问卷项目的描述与组织管理实际的切合， 首先对目标组织的管理者进行访谈；在此基础上结合本次研究提出的理论模型构建 问卷。

1.访谈

受访者选定为驻苏州的各种类型营利性机构的中国籍管理者，以组织战略、组织结 构、组织文化、领导、人力资源管理等组织管理实务作为表面主题进行访谈，受访者分 别来自各大型跨国公司驻苏州分公司、办事处；苏州本地的良营企业以及苏州本勺国 有企业。之所以选择中国籍管理者为访谈对象，首先是便于语言沟通，其次在于中国人 深受传统文化的影响，有切身的体会，加之不同文化的冲击，更能理性地对其作出 评价。

⑴访谈程式

访谈过程中，访谈者首先请受访者自由描述所在组织的具体管理实务，其后访谈者 依据先前的描述进一步提出基于“以人为本”理念的倾向性描述，并引导受访者进行评 判与比较。将访谈结果进行描述性分析，可以看出当代管理者对“以人为本”理念的认 识和理解，同时将初步揭示“以人为本”理念在当代组织管理中的影响力。

(2)访谈结果

无论是学术界还是实务界，很多人都认为“以人为本”源自西方，并且这一概念的 范畴本身就存在诸多差异，于.是，与外企中国籍人力资源经理探讨中华传统的“以人为 本”思想似乎难上加难。他们的回答或是代表组织，或是代表个人，又或是站在母公司 文化背景的基础上，或是回到子公司所在国或地区的文化传统上。我们列举典型组织的 访谈结果，发现“以人为本”这一思想已经从组织的信仰中更多地辐射进了组织的日常 管理中，在具体操作上体现了东西方融合的特点。