编者按：本文来源于微信微信官方账号“手游”(ID:)，作者Rust，36 Kr。被授权出版。
今天(9月27日)，完美世界教育研究院和Gamma Data (CNG)联合发布《中国游戏产业职位状况及薪资调查报告》。
报告试图从中国游戏人才整体需求、地区(北方、广州、深圳等地)人才需求、岗位类别(开发、设计、运营、策划等)人才需求等不同维度，探讨中国游戏行业人才需求的基本情况。)，其中：
1.2018年“寒冬”期间，国内游戏企业员工规模大幅下降。以2019年上半年游戏营收排名前20的a股公司为样本，减持规模在3000家左右；但进入2019年后，企业对人才的需求有望增加；
2.2019年1-9月，全国游戏行业求职者中有7%以上成为男性，30岁以下求职者比例也超过70%；而且游戏行业的求职者有一半以上是本科以上学历；
3.2019年1-9月期间，国内游戏行业有22.6%的求职者期望留在上海发展；北京游戏行业求职者月平均工资领先全国接近高水平；
4.从各地区求职者的要求来看，北京地区再次领先全国：要求求职者工作三年以上的岗位占46.2%，超过60%的岗位要求最低学历为本科；
5.现阶段对企业需求最大的人才是游戏运营，这个岗位占三分之一；其次是游戏开发，占28.4%；
6.游戏设计类主要岗位工资受当地影响较大。杭州的人物原设计平均月薪超过3万，苏州的这个岗位平均月薪不到1万。
以下是对手游的详细解读：
一、整体情况：去年前20家a股公司员工数量缩水约3000人，游戏行业人才需求今年有望回升
2018年游戏行业“寒冬”期间，很多游戏公司都报道了裁员等负面消息。在游戏版本号有限的情况下，企业缺乏新产品的支持，同时游戏市场竞争加剧，部分企业营收能力减弱，很多企业通过裁员来降低运营成本。
完美世界教育与Gamma Data (CNG)以2019年上半年游戏营收排名前20的a股企业为样本，统计这20家企业的员工人数。研究发现，2018年，上述企业的员工数量确实大幅减少，整体员工规模从2017年左右降至最高。
但由于2018年底正式重启版本号审批，随着新游戏版本号的发布和游戏市场活力的恢复，2019年企业对人才的需求有望增加。
同时，完美世界教育研究院和Gamma Data也以游戏市场相关求职者数据信息为样本，对2019年1-9月游戏行业求职者进行了统计分析。
根据统计结果，根据游戏行业求职者的性别分布，男性是游戏行业求职者的主要组成部分，占70%以上，女性求职者较少。
从年龄分布来看，近70%的求职者年龄在30岁以下；从学历分布来看，游戏行业的求职者有一半以上是本科以上学历。
二、地域情况：上海最受游戏求职者欢迎，北京游戏求职者平均月薪最高，广州游戏求职者对薪资最满意
在市场开始进入垂直细分转型、整体市场环境改善的情况下，今年国内游戏企业对人才的需求可能会上升。不同地区的游戏公司对人才的吸引力，各自的薪酬水平，员工对薪酬的满意度，成为了下一场“抢人大战”的关键。
根据这份报告，在2019年1月至9月期间，北京的游戏求职者以平均每月20，000，000的成绩领先全国
有趣的是，如果你把求职者的历史工资与预期工资进行比较，你会发现广州和武汉的员工普遍对自己的工资很满意。
其中，广州从业人员平均月薪11000元左右，在自主上市城市中排名仅第5位，但这个数字已经达到了当地从业人员的预期水平；排名第六的武汉，历史工资略低于预期工资。榜单上其他独立城市包括月薪前三的城市，员工期望工资一般比历史工资高2000元左右。
更有意思的是，如果结合上图报告披露的另一个数据，在2019年的游戏行业求职圈里，似乎“最想去的地方并不是平均月薪最高的地方；平均月薪最高的地方不是最满意的地方；工资最满意的地方，不是你最想去的地方。”这个“怪圈”:
其中，上海是游戏行业求职者最向往的地方，占22.6%。换句话说，今年1-9月期间，全国游戏行业有超过20%的求职者期望在上海找到自己喜欢的工作；第二位是广州，对薪资状况满意度最高，占19.6%，也就是近20%的游戏行业求职者愿意留在阳城发展。
月平均工资最高的北京以10.8%排名第四，工资满意度第二的武汉以3.4%排名独立城市榜单末尾。
报告还单独提到：在“北广深”四个城市中，预计来北京工作的求职者数量最低。一方面，高工资降低了游戏从业者跳槽的可能性，导致北京游戏人才流动性放缓；
另一方面，北京的企业对游戏行业的人才要求更高。北京的游戏岗位在工作经验和学历方面再次领先全国，北京要求求职者工作三年以上
数量占比达到46.2%，学历方面，有超过六成的职位要求求职者的最低学历是本科。而武汉在职位经验以及学历要求方面则明显要比其他城市宽松不少。武汉地区要求求职者工作经验在一年及以下的职位数量占比接近65%；学历方面，有超过40%的职位要求求职者的最低学历是高中。
三、不同职位需求及薪资状况：运营岗位需求排名TOP1，游戏设计类职位薪资受所在地区影响明显
1.游戏运营类岗位最吃香，需求占比逾3成
据报告显示，目前企业招聘需求最大的岗位为游戏运营类，其职位占比达到了三分之一；紧随其后的是游戏开发岗位，占比为28.4%。
与此同时，企业对于游戏设计类及游戏策划类的人才需求度较低。但是随着游戏市场正向多元化、细分化的趋势发展，以及未来休闲游戏、二次元游戏、女性游戏等细分领域影响力的增加，未来企业对于游戏设计和游戏策划类人才的需求或有所上升。
2.游戏设计职位：薪资受地区影响明显，杭州地区薪资偏高
完美世界教育研究院伽马数据还对细分职位进行了调研，对于游戏策划类、游戏设计类等职位的需求进行了详细分析。根据伽马数据（CNG）有关职位薪资的相关统计来看，在不同的地区，企业对于游戏设计类和策划类主要职位所提供的薪资水平有一定的差异。
相较于游戏策划类职位，游戏设计类的主要职位薪资受所在地区的影响较大。比如角色原画设计这一职位，在不同地区获得的薪资差距最大超过20000元。在杭州地区，该岗位的平均月薪可突破30000元，但在苏州便连10000元都不到。
现阶段，企业为游戏设计类各主要职位提供的薪资水平差距不大，主要职位的平均月薪均在万元以上，3D场景设计及场景原画设计获得的薪资相对较高，平均月薪超过12000元，3D影视动画动作设计薪资低于其他职位。
3.游戏策划类岗位:主策划职位平均薪资超12000元，北京地区策划类薪资水平最高
游戏策划类方面，企业为各职位提供的薪资水平具有明显的差距，主策划职位获得薪资最高，平均月薪超过12000元，另外数值策划和关卡策划的平均月薪亦处在10000元以上。
策划类薪资整体水平在北京地区最高，但数值策划在深圳的平均月薪则要显著高于其他地区，约达每月20000元。
而策划类薪资整体水平最低的地区仍属于武汉，所有策划类岗位薪资均在10000元以下。
相比之下，企业为战斗策划职位提供的薪资最低，平均月薪不足万元；同样月薪不足万元的岗位还有系统策划和剧情策划。
在2019年1-9月中，就游戏设计类主要职位薪资而言，薪资水平差别并不大；但就不同地区而言，该岗位薪资水平还是会出现较大波动；若观察游戏策划类主要职位薪酬情况，便会发现主策划，数值策划以及关卡策划三个岗位的平均月薪均过万。
尽管目前运营类人才需求缺口较大，但在未来随着休闲游戏、二次元游戏等细分领域的发展，游戏设计和游戏策划类人才的需求也有可能会增加。
相关阅读
版权声明：内容来源于互联网和用户投稿 如有侵权请联系删除
标签： #2019热门运营事件