摆脱强迫的系统方法合集 芭蕉不蕉绿 摆脱强迫的系统方法课程 芭蕉不蕉绿 课程分享，网盘分享
如果把一捆长短 不一的木板做成一个木桶，它的最大容量是由最短的那块所决定的。这里隐含 的意义就是：要把一群人组成一个组织，由于个人的专业能力和智能不同，决定 组织最大能效的往往不是最能干的人，而是较落后者。因此，通过培训和持续 的学习以提高比较落后者的组织和自组织的生产力及其能效，就显得非常关 键，也是管理者的重要工作内容。倘若能够如此，结果显然是相当非凡的，组织
中的各个成员都能实现优势互补、共同成长。
其中的问题是，如果管理者或者组织的主权者本身就不是一块长板甚至是 一块短板，那么经过他对组织进行的过度管理，就会适得其反，组织的生产力和 能效就会不断走向短板化或残缺化，成为一种组织灾难。这种情况在现代企业 中并不鲜见，在政府部门- 作为社会组织的最高形态，常常被称为上层建筑， 由于其职能和需求的自定义，并且不考虑社会的实际需求来衡量其绩效，因而 缺乏市场敏感性，类似情况有时会显得触目惊心。当政府被组织的主权者所控 制，成了极少数人谋取权势和个人利益的手段时更是如此。
所以，保持人的自组织性、共组织性与被组织性之间有一种比较好的平衡，不见得有多么理想，却是实现社会永续发展的重要基础。确保人的智力持续发 展和进步，包括人的思想、理念、意识、价值观、知识和技能等，才是实现社会永 续发展的根本所在。正因为如此，彼得·德鲁克最后不得不积极强调企业和管 理者的社会责任，以及人人都有从善的责任，从而促进人人都享有平等的尊严
和社会福利最大化，而不是少数人或者特定组织谋取利润最大化。
当代美国的伟大并不在于她拥有多少个有世界影响力的总统，而在于她的 创新精神和创造能力的伟大，以及与此相适应的管理学的伟大。而作为当代管 理学的集大成者的彼得·德鲁克，美国能够产生这样的大思想家已经足以显示 其伟大。所以，归根结底，当代美国的伟大，就在于她主要是人的自组织性和共
组织性占主导作用的国家，而不是被组织性占主导作用的国家。
当然，美国作为发达资本主义国家，自然含有资本主义的许多弊端，在改进 资本主义文明缺欠的路上仍然任务艰巨。同时，作为西方国家，美国并没有自 外于西方文明少年时形成的小文明意识的惯性。如何解决国家文明的内部系 统的辩证和谐以及国与国之间的辩证和谐问题，看来依旧存在着巨大的成长烦 恼。就人类的文明史来看，成为一个伟大的国家，美国已经上岸。但要成为一 个让别的国家都希望像她那样的典范国家，美国显然还没有达到这样的彼岸。 要成为这样的彼岸国家，美国曾经超越过国家文明史的发展模式，这一次需要 的是超越目前已有的国家文明史范式——无我的范式。这不仅需要勇气，需要 超越我能，更需要的是智慧、耐性和耐力。战胜自我才能发展自我、超越自我， 这本身就是文明发展的一种基本辩证方法，不是什么高深的学问。但正如常言
所说，说则容易，做则难。
版权声明：内容来源于互联网和用户投稿 如有侵权请联系删除