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任何人有长有短 ， 有优点也有缺点 。 任何人都不喜欢别人议论自己的缺点 ， 这是人的本性 ， 这是社会 规律 ， 我们应严格地遵守这个天道 ， 否则将受到应有的惩罚 。 在职场上千万不可背后议论他人的缺点 ， 更 不要议论领导的不足 ， 不能以己之长比领导之短 ， 从而显示你而削弱领导的威信 。 矛盾是双方的 ， 你贬低 领导 ， 不看重领 导 ， 不尊重领 导 ， 同 时领 导也不重视你 ， 更不会支持你 、 培养你 、 提拔你 ， 最 终 吃亏 的 是你。
有的人有见识有能力 ， 就是太逞强 ， 最后导致失败的下场 。特别是在领导面前更不能逞强 ， 应收敛自 己的锋芒 ， 应示弱而突出领导 ， 消除领导的戒心获得领导的重视重用 。特别是在重大问题上多请示多汇报， 取得领导的支持 ， 你才能作出成绩 。对于领导的事 ， 知道得越多 ， 未必是好事 ， 常压力越大 ， 风险更大。
(3) 不要显示比领导高明。
自以为优越的人 ， 总爱在世人面前过分地展示 自 己 的才华 ， 渴望取得人们的认可 ， 但常常适得其反， 会激起他人的嫉恨 ， 让人讨厌 。甚至有的人常在领导面前展示比领导优越的一面 ， 想得到领导的赏识 ， 实 际上显示比领导高明 ， 无形中与领导争风头 ， 触犯了领导的虚荣心 ， 让领导心理很不平衡 ， 激起领导的怨 恨 。在领导面前显示能力是愚蠢无知的表现 ， 这样做不仅会使群众嫉恨 ， 而且更会使领导嫉恨。
2. 永远不要功高盖主 、居功自傲。
(1) 不要功高盖主 、居功自傲。
封建社会有一个铁律：“开国皇帝坐天下后 ， 免不了要杀戮功臣”。 汉高祖刘邦 ， 明太祖朱元璋都杀过 开国功臣 ，其原因是开国大臣功劳太大，“功高盖主”，“ 居功 自傲”。 有的开国皇帝为了树立自己的绝对权 威 ，对功劳大又不懂收敛低调的大臣 ， 常采取杀戮方法以绝后患 。 在复杂社会中 ， 如果势力太大 ， 又不懂 收敛低调 ， 势必对领导造成一种势力威胁和思想威胁 ， 领导会用各种理由和借口 ， 对这些功高盖主 、 居功 自傲的助手采取“ 措施”。
(2) 当好领导助手。
A . 态度要端正 。领导的主要责任是负责管理 、控制 、协调 ， 因此 ， 无论领导业务水平高低 ， 不要与领 导比技术 、 比业务 。下属要尊重领导 ， 当好领导的助手。
B . 行动要低调 。在领导面前永远低调 ， 突出领导 ， 给足领导面子 ， 不要与领导争论是非。
C . 巧妙适当让功 。将成绩归于领导指挥有方 ， 实际上没有领导的支持也不能成功 。 不要低估领导的智 商 ， 不要赤裸裸简单生硬地将功劳强加到领导身上 ， 否则会造成领导尴尬厌烦 ， 弄巧成拙招来怨恨。
D . 适当替领导揽过 。对责任不大 、非原则问题 ， 主动替领导承担责任 ， 并切记不可对外宣扬 ， 否则会 造成领导不满 。对领导的问题 ， 要找客观理由替领导开脱 ， 减轻领导责任 ， 切不可一味替领导承担原则性 的问题 ，那是不能自保的“ 愚忠”。
E . 多请示多汇报 ，但尽量不要越级请示汇报； 如重大原则问题 ， 一要摆在桌面上 ， 二要书面汇报 ， 三 需要越级请示汇报时 ， 文件要抄报越级的高层领导 ， 不可隐瞒主管领导。
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