企业管理者的活动，除了受经济规律的支配、法制的约 束外，在很大程度上还受着道德的调节。因而，企业管理哲 学必须对企业管理中的道德问题进行专门的研究。管理者有 了企业管理道德，树立正确的道德观念，才能自觉地按照社 会主义企业管理道德规范的要求，调整自己的管理行为。
道德是一定社会为了调整人们之间以及个人和社会之间 的关系所提倡的行为规范的总和。它受社会经济基础所决 定，具有历史性、具体性，没有永恒的、抽象的道德。我们 研究的社会主义企业管理道德，是适应社会主义经济基础的 要求产生和发展起来的一种职业道德。具体地说，它是人们 以社会主义企业管理为职业，在履行其职责的活动中形成的 并应当遵守的行为规范。
1. 企业管理道德是共产主义道德规范体系中的一个有 机组成部分
社会主义企业管理道德是共产主义道德规范体系中的一个有机组成部分，是共产主义道德在企业管理领域内的特殊 要求和具体体现。在企业管理活动中，当发生道德冲突而要 作出道德抉择时，遵循社会主义企业管理道德规范实质上就 是遵循共产主义道德的总要求。
2. 企业管理道德是在企业管理者中间倡行的特殊的职 业道德
社会主义企业管理道德是对社会主义企业管理领域中的 企业管理者之间、企业管理者与企业、社会之间的相互关系 进行指导和调节，因而它是调整企业管理者行为的特殊的职 业道德。
社会主义企业管理道德，固然体现了共产主义道德的基 本精神和要求，但它作为人们道德生活的一个特殊领域，又 有自己鲜明的特点。
1. 企业管理道德具有一致性
所谓一致性，就是指社会主义企业管理道德的规范体系 和共产主义道德原则相一致；社会主义企业管理活动的目的 和企业管理道德相一致。
从社会主义企业管理道德的原则、规范和要求看，它所 表述的为人民管理企业原则、廉洁奉公原则，包括尽职尽 责、勤奋工作，遵纪守法、敢于斗争，团结同志、乐于协 作，诚实如一、知人善任等。这些规范和要求，都从不同方 面体现了为人民谋利益的思想，反映了共产主义道德的核 心——集体主义。这是由于，在社会主义制度下，企业管理者 是企业管理职业的主人和社会的主人，他们的个人利益、职 业利益和社会利益是相一致的，这种一致性必然导致企业管理道德和社会道德的一致性，导致企业管理道德和共产主义 道德原则的一致性。
在社会主义社会，企业管理者的职业活动不是单纯地为 了个人利益，而主要是为了更好地满足社会和人民的需要，
个人利益则在满足社会和人民的需要中得到相应的实现。这 也决定了企业管理者的管理目的和企业管理道德规范对他们 的管理行为的要求是一致的。
2. 企业管理道德与有关法规联系紧密
企业管理道德与法律有着职能上的区别，前者要求企业 管理者的是“应该怎样做”,因而它不是靠强制实现的，而 是靠社会舆论、内心信念起作用的；后者要求的是“必须这 样做”,因而它是一种对禁止性后果的确认，是靠强制力量 实现的。但是，企业管理道德与有关法规又是紧密联系的。 企业管理道德大量地通过有关的“守则”、“准则”、“条 例”等形式以及其他各项规章制度被固定下来。这些“准 则”、“守则”、“条例”等已超越了“应该怎样做”而含 有“必须这样做的”规定性，从而使企业管理道德具有更大 的约束力量。
3.企业管理道德具有稳定性和连续性
企业管理道德总是同企业管理的职业生活以及职业要求 相结合。由于企业管理职业是相对稳定的，因而在企业管理 实践中，会形成比较稳定的管理心理、管理习惯和管理职业 道德评价。这种心理、习惯和评价，就会铸成企业管理者稳 定的品质，进而决定了企业管理道德的连续性。具体表现为 在企业管理过程中，较多地包含着世代相袭的管理传统，如 讲究质量和效益、注重信誉等，都有一定的稳定性和连续 性，形成一种传统性的要求。
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