花教官生意经内幕手段

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企业管理道德总是与企业管理职业对社会所负的特殊责 任联系在一起的，因而它主要存在于“走上社会”的成年人 的意识和行为中，是企业管理者过去的家庭和社会教育所初 步形成的道德面貌的发展，是企业管理者个人的道德意识和 道德行为的成熟阶段，这也决定了企业管理道德具有稳定性 和连续性。

要提高企业管理成效和企业经济效益，必须严格按照党 和国家的正确的方针、政策和法令办事，必须有效地运用科 学的管理理论和方法。但是，仅靠这些是不够的，还必须重 视充分发挥企业管理道德的作用。

( 一)企业管理道德是有效运用现代化管理方 法和手段的保证

要进行科学的管理，必须首先唤起企业管理者的自觉 性，树立为企业管理事业而奋斗的崇高理想。有了这种自觉 性和理想，企业管理者才会具有全心全意为人民管理企业的 道德品质，现代化管理方法和手段的作用才能得到充分的发 挥，从而提高管理效能，造福于社会和人民。

(二)企业管理道德日益成为法律的重要补充 手段

法律，尤其是有关经济法规，在加强企业管理方面有着 十分重要的作用，因而必须重视“以法治厂”,自觉运用法律 手段管理企业。但也必须明确法律从来就不是万能的，在企 业管理中更是如此。企业管理中违反经济法的，必然违反企业管理道德。但违反企业管理道德的，却不一定就违反了经 济法，因而法律并不适用于一切问题的解决。如关于企业经 营方向问题，有的企业大利大干、小利小干、无利不干，这 种做法并不触犯法律，甚至是法律所许可的。但这种做法不 利于更好地满足人民的需要，是不符合人们利益的，因而是 违背企业管理道德要求的。企业管理道德对企业管理人员的 管理行为有着直接的影响和支配作用，因而提倡社会主义企 业管理道德，就能促使企业管理者正确处理局部与全局、个 人、企业、社会的相互关系，自觉抵制和反对投机取巧、唯 利是图、不考虑社会效益和全局利益的错误做法，保证企业 沿着正确的方向健康发展，更好地为满足人民的物质文化需 要服务。可见，法律不能代替道德的作用；唯有把法律和道 德这两种不同性质的行为规范在企业管理活动中相互配合起 来，做到相互补充，才能把企业管好、搞活。

企业管理中存在着各种关系和矛盾。其中，突出地表现 在企业管理者之间，企业管理者与企业、国家之间的相互关 系上；表现在一般企业管理者和主管人员之间以及企业管理 者和职工群众之间的相互关系上。特别是随着企业管理职能 的不断扩大，企业管理过程中各种关系和矛盾也日趋多样化 和复杂化，例如，社会经济效益和企业经济效益的关系和矛 盾、厂长负责制和民主管理的关系和矛盾，等等。对于这些 新旧关系和矛盾，固然要依靠党的正确方针政策，依靠国家 颁布的经济法规来调节。但大量的关系和矛盾还必须依靠企 业管理道德来调整，在许多情况下它的调整作用。因为企业管理道德是在 企业管理者内心深处的“立法”。当企业管理者确立了企业 管理道德观念，并将其转化为自己的内心信念、义务和荣誉 感，形成高度的思想觉悟和精神境界时，就能正确调整和处 理企业管理领域中的各种关系和矛盾，从而提高管理效率和 效果。