在过去那个激情燃烧的岁月，曾经有一段时期，中国民众的 集体主义观念是最强的。这种集体主义观念所倡导的一种实实在 在的主人翁精神，是团队凝聚力建设的一个很好的方面。在一个 团队里，每一个成员都是团队的主人，都有义务为团队利益的实 现而和其他成员进行工作技能、文化知识方面的竞争，以求在提 高自己工作水平的同时也为团队创造更多的效益。于是提出来了 “比、学、赶、帮、超”,这几个字隐藏的潜台词就只有一个 “争”。当然不是为了个人利益而争，是为了集体和团队的利益 而争。 的理想主义和浪漫主义情怀。在这种情况下，人们的集体主义热 情空前高涨，大家都为集体的利益而以竞争的手段逐渐提高自 己，从而使自己可以为团队(集体)多做贡献、做大贡献。但 是，随着时间的流逝，由于各种主观和客观的困难因素，这种看似理想的竞争方式逐渐走样、变味。最终在市场经济的浪潮下， 这种全心全意为集体的观念就变得不那么现实、不那么人性了。 虽然仍有为团队利益而呕心沥血、无私奉献的人，但毕竟不如以 前多了。
在完全为团队利益而竞争的观念下，人们对于上文三个问题 的回答是这样的：竞争就是相比较团队内部其他成员来说的一种 自身的职业技能等方面的不断提高；竞争的一切目的都是为了团 队的利益；竞争的方式也是十分友善的，不是睚眦必究的。
这种完全为了团队利益的竞争观念的确在一定历史条件下起 到了加强团队凝聚力的积极作用，但是它忽视了很重要的一点 ——团队成员作为个体的“人”的需要。正是这种忽视，使能 力强、贡献大的成员得不到应该得到的利益，又使能力差、贡献
小的成员得到不该得到的利益。时间长了，自然就扼杀了前者的 竞争意识，又使后者养成了对团队(集体)的过分依赖。
这种竞争的结果就是：短期内可以达到团队利益的最大化， 长期下去却严重损害团队利益。
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