教师工资改革计划
1、绩效工资，实行增量绩效管理，30%的教师将返还给教师。在此之前，教师绩效工资核算是拿出自己工资的30%进行绩效考核，可能连自己的“资本”都带不回来，但好在去年很多地区都实行了？“绩效加薪”的好处是教师可以拿回自己的30%，也可以通过考核拿到另一部分绩效加薪。我真的很开心。
2.其他学校人员的管理津贴不占教师绩效工资总额。改革后，其他学校人员的管理津贴不再占教师的绩效工资总额，这对教师来说确实是个好消息，因为这意味着绩效工资肯定会增加。
3.教师工资不再只是“职称”，而是增加教龄比例。这一点并没有正式传播到所有地区，但却是很多老师的愿景。如果教师的工资真的可以不再是“职称”，以后增加教龄比例，那么教师的工资无疑会更加公平合理。
2019年教师加薪是最新的
2019年，最近很火的两次大调整和两次小变动，再次引发了关于今年加薪的热议。2.调整在哪里，调整多少？2.小变化有哪些变化？我们来看看。
大调整“绩效工资渴望大调整”。过去，绩效工资主要是“县级、省级统筹、国家补贴”。但是，由于各地财政收入的不平衡，绩效工资的差异也很不平衡。现在政府财政追加拨款，统筹二次分配，缩小绩效工资差距。
两大调整：“农村教师津贴大幅提高”。农村教师的问题一直存在，他们付出的劳动比普通人多，但收入与工资不成正比。调整主要根据学校艰苦程度和偏远程度，提高补助标准。
国家加大教育经费投入，保证教师待遇落实！2018年7月30日，国务院常务会议强调部署优化教育经费使用结构，落实教师工资。保证教师工资不低于公务员，办好人民满意的教育！2018年8月，国务院办公厅发布《关于进一步调整优化结构，提高教育经费使用效益的意见》。明确提出，力争用三年时间解决义务阶段教师工资问题。
前几年，由于教师工资低，许多年轻人才不愿意加入教育行业，所以提高教师工资的呼声越来越高。从目前的情况来看，教师的工资在未来几年内大幅增加几乎是预料之中的事情。
我国教师待遇现状
4月20日，从全国各地随机抽取2000名教师进行薪酬调查。根据教师月收入调查结果，月收入不到5000元的教师占近95%，其中月收入在3000元以下的教师占71%，月收入在3000-5000元之间的教师占25%。根据教师绩效工资调查结果，48%的教师没有领取绩效工资，29%的教师绩效工资在5000元以下，18%的教师绩效工资在5000元以下，只有4%的教师绩效工资超过1万元。
更让人寒心的是，有2000名教师接受面试的学校，有50%以上都有过拖欠工资的经历，80%的教师都不知道绩效工资怎么算。在另一项涉及教师工资的调查(700名受访者)中，87.7%的教师月收入未达到5000元，54.3%的教师工资在3000元以下。
存在的主要问题
1.在职教师和非在职教师的待遇不同
因为各地教师数量有限，很多地区的专职教师都是“合同制教师”，即非编制教师。非编制教师与编制教师在工资收入、职称评定、晋升等方面仍存在较大差异。
2.学生离开学校，老师离开工作
此外
中国教育科学院教师发展研究中心曾经进行过一次调研。结果表明，我国中小学教师工作普遍超载。调查显示，我国中小学教师每周工作时间达到52.5小时，远远超过劳动法规定的每周40小时；约69%的教师工作日要加班0.5~1.5小时，73%的教师周末要加班1小时以上！
3.教师被各种职业病所困扰
有一次关于教师职业病的调查，发现很多教师患有一些“职业病”，其中近一半患有慢性咽喉炎。慢性咽喉炎主要是由于老师讲课时间长，导致吸入灰尘过多，给身体带来伤害。另外，长期讲课也会对声音产生不好的影响。
近年来，随着扬声器、多媒体和无尘粉笔的使用，教师的声音得到了很好的保护，但精神压力和精神疾病仍然困扰着许多教师，尤其是年轻教师。
这几个月收入过万的人主要集中在国内一线城市。上海北京深圳月收入最高过万。
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