激励人心事件 华为事件介绍

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1.华为251事件引发公众同情的深层因素

这几天我一直在想，华为事件能让这么多人兴风作浪，一定是触动了人们心中脆弱的地方。

也就是中年以后的失业恐惧，也就是失业后如果补偿不成功反而会受到惩罚的恐惧。

华为是一家伟大的公司。看了相关资料，和一些离开华为的人聊了聊，才知道华为不仅会给被动离开的人N 1，还会给主动辞职的人N 1。除了这笔钱，拥有股票的人还可以获得一大笔股份回购费。

我在医疗行业工作了很久，我知道这个行业是没有这种东西的。

我问过离职的医生，他 . 们都表达了自己的感受。作为一个医生，不仅没有N ^ 1就走了，而且没有赔偿，这是很幸运的。

当然，华为这样的公司并不是终身员工制，内部竞争激烈，新陈代谢快。你在里面养老很难，稳定性不如医疗行业。

但虽然不稳定，因为华为98%的股份掌握在工会手里，分红比例高，创造的利润除了研发都是对员工的补贴，所以中级技术人员一年赚几百万美元是常事。经过十年的奋斗，他们基本上实现了离职时的经济自由，这对于中国企业的大多数员工来说也是不可能的。

姐夫在广东一家流水线厂上班，今年快年底了。除了补贴家用，他还存了3万多元。这点微薄的收入，别说经济自由，就是休息都难。

但是，华为的高收入能维持多久？

华为面临着激烈的竞争和相对恶劣的国际形势，大量国内朋友虎视眈眈。在这种情况下，华为不得不维持巨额R&D费用。根据《2018年欧盟工业研发投资排名》的计算，华为2018年的R&D费用为1亿欧元，全球排名第五。之后，直到世界50强，没有中国企业，甚至没有中国国企。第50笔R&D投资是29亿欧元，这是其中之一

有种看见孤狼的感觉。

从这个榜单来看，华为似乎不应该出现在这个时代。是超越了中国历史发展阶段的企业。难怪会成为众矢之的。

而周围，有太多的，想要咬它的对手。

就算在华为这样的顶级企业工作还是缺乏安全感，那其他企业呢？工人的困境会更难吗？——这是华为251事件中引起公众同情的深层因素。

2.华为的制度是资本家剥削员工的制度吗？

现在批评攻击华为的声音主要从两个方面入手。

第一个声音是华为的福利待遇远不如欧美企业，是血汗工厂。

前者的声音，其实不难反驳。

熟悉历史的人可能会想到东欧的80年代，当时东欧的企业基本实现了工人自治。即使工人走得慢，管理层也基本不可能开除工人，福利待遇也很完善。然而，工人们走上街头，要求更多的自主权、更高的工资和更低的价格。不幸的是，这不是当时所能达到的生产力发展水平。结果，大量贷款被拖欠，入不敷出，人浮于事，社会崩溃。

最终企业被寡头收购，员工失业。现在国内能给员工高薪的企业很少，高薪的轻松工作几乎没有。没有办法和欧美比，这就是错过大航海时代的命运。中国的邻国韩国似乎也这么做了。所以人多地少、内卷化严重的东亚被称为东亚怪屋。而且日韩都是美国狗。如果不想依附于欧美，或者太大了人家不要，那情况就更难了。

如果有一天生活水平超过欧美，唯一的办法就是双重奉献或者双重自我剥削。当然，现在看来这条路是行不通的。

不可能指望这一代技术人员像他们的同龄人一样敬业

第二种声音认为，华为是资本家控制的企业，华为不是国企，员工不需要为华为而战。

这种声音需要认真回应。

且不说是不是只要是国企就不会有残酷的劳动关系，上海某大医院麻醉师过劳死的事情至今历历在目。

甚至从股权的角度来看，华为也不同于传统的雇主。它的大部分股权属于工会。因为这部分股权没有流通，不会像其他股份制企业一样出现非劳动者和剥削劳动者的情况。

在华为，员工有股权，离职时股权公司会回购。这就保证了只要公司还活着，股权就归工人所有。

事实上，从历史上看，只要股权能够流通，在自由市场中，必然会出现“非劳动者”分享“劳动者”的利润，股权流向极少数人的情况。就像历史上，只要耕地可以自由流转，就很容易发生土地兼并。

华为的系统已经意识到，工人与公司的命运息息相关，或者说，工人是雇主，雇主是工人。

当然，要注意的是，批评华为不是国企的人，往往和批评国家进步、人民后退的人是一类人。

3.华为的困境，华为员工的困境，如何化解这个困境

华为最大的困境是，如果利润下降，如果华为无法维持巨额R&D基金，该怎么办。

当时华为能维持现有员工待遇吗？

在保持现有员工优厚待遇的情况下，华为不得不面对大量的批评和指责。那么，如果治疗下降会怎么样呢？华为技术人员会被提前辞退吗？

事实上，我个人觉得把雇员的退休金寄托在企业身上是不切实际的，因为企业承担了R&D的使命，在国际市场上拼搏，对社会仍有推动作用

对于部分知识更新迭代比较快，工作强度比较大，职业黄金期短，退休比较早的企业，例如IT行业，应该有一种社会化的方式，对这部分人群进行补偿，UBI全民基本收入，也就是，便是一个比较好的方案。

如果有这样的政策，我想，那些奋斗十年，十五年，就不得不提前离职的技术员们，到了中年后，就不会再有后顾之忧，可以奋力前行。

那么，公众内心的担忧，才会消失。

否则，就算法律硬性规定企业必须给员工3N,4N,5N，或者必须把员工养到退休，企业自身衰败了，员工还是什么也得不到。

当然，在发展中国家，由于财政不够宽裕，UBI落实下去比较难，可以有一个折衷的办法，要缴税十年以上，才能领取UBI，UBI和国家养老保险不能同时领取，让喜欢稳定的人安心生活，让喜欢自由的人，肆意前行。

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