从“离职补偿改为敲诈勒索，华为前员工被错判251天”这一热点事件，离职补偿得到澄清
最近，一个非常热门的消息在朋友圈爆发，尤其是人力资源朋友。故事是这样的：华为前员工李宏远，2005年10月加入华为，职级15，月薪9000元。2008年起成为华为持股员工，2018年1月离开华为。离职原因是：举报部门业务造假，被主管盯上，说公司不会和李宏远续约。
根据劳动法，双方协商：2n年终奖，共计50多万元，但实际上李宏远只拿到了30多万元的2N。于是李宏远于2018年11月27日起诉华为。关于此事，华为于1月22日向法院提交了一份部门会议纪要，称李宏远表现不佳，不会颁发年终奖，李宏远不认可该纪要。然后，毫无征兆地，李宏远于2018年12月16日被逮捕。后来警察告诉李宏远，他因涉嫌职业被捕。2019年4月16日，检察院告知李宏远，因敲诈30万元被捕。于是李宏远第二天就和律师见了面，让律师转告妻子，找到了当天赔偿谈判的录音，交给了检察院。最终犯罪事实不清，证据不足。2019年8月23日获释，被拘留了251天。
本文提到了2N。其实除了2N，还有N，N 1，2N 1。很多HR看不懂这些字怎么用，导致计算错误的问题。本文帮助你 . 明确分离补偿N，N 1，2N和2N 1。
我们经常听到的N，N ^ 1，2N ^ 1，其实是劳动法中离职经济补偿的一些约定俗成的表述。
其中N=指劳动者在企业的工作年限，N年支付N个月的工资，N ^ 1，其中1为代通知金，提前30天通知则无需支付。如果没有提前30天通知，那么这个月的工资将需要作为代替通知的支付。但并非所有辞职情况都会有1，只有一种法律情况存在解除合同，且提前30天未通知劳动者的，经济补偿金为N ^ 1。
34种员工离职形式与经济补偿金计算对比表
重要的知识点：
1.计算基数：离职前12个月的平均工资按到期工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币收入。(即扣除五险一金一税前的工资)
2.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.在用人单位所在地，职工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。
4.本单位职工工作年限指连续工作年限。职工中途离职重新入职的，经济补偿金的工作年限从职工重新入职之日起计算，而不是前后两个工作年限合并计算。
示例：
1.小张在一家公司工作了2年7个月。公司依法解除劳动合同时，小张应得的经济补偿金为3个月(n)工资，不支付代通知金；公司支付代通知金的，公司支付小张4个月(N 1)的工资作为补偿；如果小张在公司工作2年5个月，他得到的经济补偿可能是2.5个月(N 0.5)工资。
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