代码之丑 郑晔极客时间课程百度网盘下载
01 | 缺乏业务含义的命名：如何精准命名？
02 | 乱用英语：站在中国人的视角来看英文命名
03 | 重复代码：简单需求到处修改，怎么办？
04 | 长函数：为什么你总是不可避免地写出长函数？
05 | 大类：如何避免写出难以理解的大类？
06 | 长参数列表：如何处理不同类型的长参数？
07 | 滥用控制语句：出现控制结构，多半是错误的提示
08 | 缺乏封装：如何应对火车代码和基本类型偏执问题？
09 | 可变的数据：不要让你的代码“失控”
10 | 变量声明与赋值分离：普通的变量声明，怎么也有坏味道？
11 | 依赖混乱：你可能还没发现问题，代码就已经无法挽救了
12 | 不一致的代码：为什么你的代码总被吐槽难懂？
13 | 落后的代码风格：使用“新”的语言特性和程序库升级你的代码
延伸阅读 (4讲)
结束语 (3讲)
建立人才考核制度是社会进步和科技发展的要求 实行对各类人才的考核制度，是执行德才兼备、1任人唯 贤的保证，是选拔培养各级领导班子接班人和各类优秀人 才，加强人才队伍建设，促进科学技术进步和管理工作科学 化，推动经挤发展的一项重要措施> 是党中央*国务院根据社 会主义四化建设的要求，针对我国现行干部制度的弊端，作 出的一项重大政策I也是各类人才的迫切愿望^
2•人才考核是人才管理制度化科学化的重要环节 人才考核是人才管理的一项基本工作，通过科学的考梭 能够对各类人才的政治素质、工怍成绩、业务水平和工作能 力及工作态度等情况做出实事求是的全面公正的评价。在正
确考核评价的基础上，为人才的晋升、奖惩、使用、培训、 待遇等方面提供可靠的依据。因此，它与人才管理的其他各 个环节紧密相联。同时，建立科学的人才考梭制度，对于促 进人才管理的制度化、科学化具有重要意义。目前，我国人 才的考核使用、考梭调配、考核晋升等方审正在逐步形成制 度，考核内容不断充实，力求全面客观；考梭的方法逐步走 向规范化，考核标准也逐步趋向客观合理。这些都表明我国 对人才的考核制度逐步走向科学化、制度化。
人才考梭也是实行目标管理责任制的可靠保证。目标管 理责任制是人才管理现代化的一个重要方面，是按照责任 制、考核制和奖惩制相互结合的原则建立起来的，三者相互 联系，相互制约，而考核又是这一完整过程中起着承上启下 作用的中心环节，是连结责任制和奖惩制的纽带和桥梁。没 有严格的考核，目标管理责任制就会流于形式，奖惩也不能 :正确实施。
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