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01 | etcd的前世今生：为什么Kubernetes使用etcd？
02 | 基础架构：etcd一个读请求是如何执行的？
03 | 基础架构：etcd一个写请求是如何执行的？
04 | Raft协议：etcd如何实现高可用、数据强一致的？
05 | 鉴权：如何保护你的数据安全？
06 | 租约：如何检测你的客户端存活？
07 | MVCC：如何实现多版本并发控制？
08 | Watch：如何高效获取数据变化通知？
09 | 事务：如何安全地实现多key操作？
10 | boltdb：如何持久化存储你的key-value数据？
11 | 压缩：如何回收旧版本数据？
实践篇 (13讲)
特别放送 (1讲)
结课测试 (1讲)
结束语 (1讲)
人才的考梭，对不同岗位、不同性质的工作，考核内容 与具体方法应有所不同，但考核的原则及条件庳晕大体相同 钓〇
1•坚持业务全面考核的原则。就是说人才考核要 坚持又红又专的方向，政治与业务要全面考核。在我们社会 主义国家里的一切劳动者，包括体力劳动者与脑力劳动者， 其政治要求都应是坚持四项基本原则。还必须在政治考核的 前提下进行业务考核，必须克服轻軟淌重业务的思想倾向， 更要反对只看业务不#政治的偏向。
2, 重实缋、贡献的原则。在全面考核的基础上，把实缋 和贡献作为考核的主要依据。对各类人才来说，考核内容不 外政治表现、思想品德、工作成就，业务能力、学识水平和 工作态度等几个方面。一个人才的工作态度、学识水平、& 务能力与实绩贡献有着密切的联系，前三项是贡献的基础条 件，而贡献则是前三项的结果。另外，政治表现和思想品德 是人才实绩和贡献的基本保证。因此，贡献是以上诸因素的 综合效应。只有重实缋和贡献的考梭原则才能够真正达到考- 核人才的目的。同时，还能从人才的工作效果来考察其业务 能力，专业技术水平和工作态度。
3. 多途径<分能级的原則。在人才的考核中，对不_类型 的人才应有不同的考核要素，对同类型而不同能级的人才也 应有不同的考核标准。如在科研机构中，对从事基础研究、 应用研究、发展研究、技木推广以及管理.人员的考核，决不 能釆用一个模式，而应坚持多途径的考核原则。从事基础研 究的科研人员的贡献，主要以论文的形式表现出来，不仅要 看其论文数置，还要看其论文质量。从事应用研究与发展研 究的科技人员的贡献除以论文、模型或样品的形式表现外，主 要看其对解决经济、社会等实际问题的能力。.从事技术推广 工作的科技人员的贡献主要表现在推广科研成果所取得的经 济效益上。从事管理工作的人员则要考核其组织管理以及你 调的能力与实际效杲。
分能级的考核是为了区别参加考核的同类人员的才能髙 低和贡献犬小，以便发珑K才，鉴別良好人才；优秀人才和 卓越人才。在同类专业技术人才的考核中，要严格遵照高、
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