Spring编程常见错误50例

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导读｜5分钟轻松了解Spring基础知识

01｜Spring Bean 定义常见错误

02｜Spring Bean 依赖注入常见错误（上）

03｜Spring Bean 依赖注入常见错误（下）

04｜Spring Bean 生命周期常见错误

05｜Spring AOP 常见错误（上）

06｜Spring AOP 常见错误（下）

07｜Spring事件常见错误

08｜答疑现场：Spring Core 篇思考题合集

Spring Web 篇 (10讲)

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Spring 补充篇 (7讲)

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结束语 (1讲)

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期末测试 (1讲)

各类人才多是 . 从事探索性工作和开创性工作的。人才的 这种工作性质就决定了他们工作的艰巨性。人才在其从事各 种工作中，不可避免地要出现各种挫折，甚至失败。与此同 时，人才在工作中还可能伴随各种心理压力。因此，各级人 才管理部门要了解各类人才的工作特点和需要，支持他们的 工作，帮助解决他们的困难。特别是在他们受到挫折时，要 满腔热情的关怀他们，以感情上的溫暖消除他们不良的心理 反应，促使他们榦足勇气，战胜困难，继续前进。

人才一般都富有强烈的责任感和事业心。他们有知识， 勇于改革，善于探索，敢于开拓。因此，他们工作越多，工 作中出现的缺点甚至失误的机会也就可能越多。这时，就需 要注意保护人才的积极性与创造性，同时，需要循循善诱地 帮助他们改正工作中的缺点和错误。切忌用简单的方法，不 分青红皂白地进行批评和指责。 <

俗话说，“A怕出名，猪怕壮”。这是说人出了名就容易

遭到人们的嫉妒、刁难和攻击。这反映了社会压抑人才的一种习惯势力。要保护人才，就必须反对这种伤害人才的 传统习惯势力，使整个社会真正树立起爱护人才、保护人才 的好风气•