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第一章：Rust语言基础 (32讲)
01 | 课程介绍
02 | 内容综述
学习方法推荐与课程组织逻辑
03 | Rust语言学习观
04 | Rust语言概览
05 | 语法面面观：词法结构
06 | 语法面面观：面向表达式（上）
07 | 语法面面观：面向表达式（中）
08 | 语法面面观：面向表达式（下）
09 | 语法面面观：数据类型 （上）
10 | 语法面面观：数据类型 （下）
11 | 语法面面观：函数与闭包（上）
12 | 语法面面观：函数与闭包（中）
13 | 语法面面观：函数与闭包（下）
14 | 语法面面观：模式匹配
15 | 语法面面观：智能指针（上）
16 | 语法面面观：智能指针（下）
17 | 语法面面观：字符与字符串（上）
18 | 语法面面观：字符与字符串（下）
19 | 语法面面观：集合容器（上）
20 | 语法面面观：集合容器（下）
21 | 语法面面观：迭代器（上）
22 | 语法面面观：迭代器（下）
23 | Rust语法面面观：模块
24 | Rust 语法面面观：Cargo包管理器（上）
25 | Rust 语法面面观：Cargo包管理器（下）
26 | 语法面面观：实际项目的组织结构（上）
27 | 语法面面观：实际项目的组织结构（下）
28 | 语法面面观：定义自己的Crate（上）
29 | 语法面面观：定义自己的Crate（中）
30 | 语法面面观：定义自己的Crate（下）
31 | 作业&第二章预告
第二章：Rust语言核心概念 (56讲)
32 | 本章内容介绍：Rust语言架构
33 | 所有权：内存管理基础知识
34 | 所有权：安全管理之内存安全
35 | 所有权：Copy语义和Copy trait
36 | 所有权：深入理解Copy行为
37 | 所有权：深入理解Move语义
38 | 所有权：Move与析构
39 | 借用检查： 完全理解Scope和NLL
40 | 借用检查： 深入理解生命周期和生命周期参数
41 | 借用检查： 深入理解生命周期参数Early bound
42 | 借用检查：深入理解生命周期参数Tvs&T
43 | 借用检查： 深入理解生命周期参数： trait对象的生命周期参数
44 | 借用检查： 深入理解生命周期参数：高阶生命周期（上）
45 | 借用检查： 深入理解生命周期参数：高阶生命周期（中）
46 | 借用检查： 深入理解生命周期参数：高阶生命周期（下）
47 | 线程与并发：理解线程与并发
48 | 线程与并发：线程间安全共享数据
49 | 线程与并发：构建「无悔」并发系统（一）
50 | 线程与并发：构建「无悔」并发系统（二）
51 | 线程与并发：构建「无悔」并发系统（三）
52 | 线程与并发：构建「无悔」并发系统（四）
53 | 线程与并发：无锁并发（上）
54 | 线程与并发：无锁并发（中）
55 | 线程与并发：无锁并发（下）
56 | trait与泛型：trait静态分发
57 | trait与泛型：认识trait对象
58 | trait与泛型：泛型和trait实现模板方法
59 | trait与泛型：trait对象本质
60 | trait与泛型：对象安全本质
61 | trait与泛型：利用Enum代替trait对象
62 | trait与泛型：trait覆盖实现的一个解决方案
63 | trait与泛型：trait对象与Sized
64 | trait与泛型：trait对象与Box Self
65 | 编程范式：Rust语言编程范式讨论（上）
66 | 编程范式：Rust语言编程范式讨论（下）
67 | Rust错误处理概要
68 | Rust错误处理：Option
69 | Rust错误处理：Result（上）
70 | Rust错误处理：Result（下）
71 | Rust错误处理：try
72 | Rust错误处理：Panic
73 | Rust元编程之反射
74 | Rust元编程之反射的两种应用思路
75 | Rust元编程之编译过程与宏展开概述
76 | Rust元编程之声明宏上
77 | Rust元编程之声明宏下
78 | Rust元编程之过程宏三件套介绍
79 | Rust元编程之过程宏之Bang宏实现原理
80 | Rust元编程之过程宏-使用配置文件动态生成代码
81 | Rust元编程之过程宏Derive宏案例
82 | Rust元编程之过程宏属性宏
83 | 客观理解Unsafe Rust
84 | Unsafe Rust之安全抽象
85 | Unsafe Rust安全抽象之Drop检查
86 | Unsafe Rust安全抽象之型变
87 | UnsafeRust之其他
人才流动有合理流动和非合理流动之别，我们提倡的是 人才的合理流动。人才的合理流动是人才管理的主要内容， 是人尽其才，才尽其用的有效形式，是社会发展的必然趋 势。近几年来，我国关于人才合理流动的探讨，无论是在理 论上还是在实践上，都取得了明显成缋。一种新型的人才合 理流动运行机制正在形成，封闭式的静态人才管¥体制正逐 步向开放式的动态管理体制过渡。
人才合理流动的概念
所谓人才合理流动，是指人才按照社会、经济发展需要 和自身知识才能施展的要求，在地区、系统、部门、岗位之 间的转移，通过这种转移，不仅满足经济发展的需求，而且 使其才能、作用得到更大程度的发挥。人才合a流动，分为 广义和狭义两种。广义的人才合理流动，既包括改变人才隶 属关系、户口关系、粮食关系的流动，也包括不需改变各种 “关系”的智力交流。狭义的人才合理流动，是专指改变人才 隶属关系、行政关系、户口关系、粮食关系的合理流动。我 们这里所说的人才合理流动，是指广义的人才合理流动。
二、人才合理流动的意义
社会主义现代化建设需要大批优秀人才。人才合理流动 的目的就是挖掘人才潜力，调动人才积极性，同时达到改变 人才布局，调整人才结构的目的。
1•人才合理流动有利于社会主义革命和社会主义现代 化建设。一个社会的进步与发展，在一定意义上讲，关键在 于人才。哪里人才多，作用发挥得好，哪里发展就决。这是 被古今中外都证明了的事实。我国是个发展中国家，进行现 代化建设的任务十分艰巨，没有大批优秀人才，不发挥人才 的积极性、主动性、创造性，是难以实现的。我国人才数量 不多，质量不高。人才从哪里来？除培养外，最现实的是通 过合理流动，挖掘和开发人才潜力，使广大人才都能找到适 合自己特点、专长的工作岗位，使他们全身心地投入到社会 主义革命和建设中去，从而促进我国的社会主义建设。
2•人才合理流动有利于促进生产力的发展。人才是科 学技术的载体，是科学技术的传播者，也是生产力诸要素中 最积极、最活跃的因素。发展生产力，首先是幵发人才。由 于我国对人才长期实行“统包统配”的办法，再加上管理体制 上的“单位、部门所有制”，没有真正做到量才适用、各尽其 能，因此，人才的有效使用率很低，浪费人才的现象比较严 重，在一定意义上阻碍了生产力的发展。通过合理流动，既 可改变“统包统配”一次分配定终身的不合理现象，又可革除 人才u单位、部门所有制”的弊端。还可改变我国人才分布不 合理、结构不合理的现状，逐步形成合理的人才群体结构， 有利于人才智慧、知识和群体作用的发挥，提高整体效益， 从而促进生产力的发展。V
3•人才合理流动有利于促进人事制度改革。人才合埋
流动使人事部门的职能由管理型变为服务指导型，管理的方 法由微观管理变为宏观调控9这些变化必须以制度和政策的 改变为前提〇如人才流动首先要有允许流动、促进流动、保 证流动合理性的政策和规定。人才的合理流动必然要涉及到 人才的调配、人才的工资待遇、本才的晋职晋级、人才的奖 惩等人事工作的各个方面。要使这些方面的工作适应新的形 势的霁求，就必须进行相应的改革。同时，在流动中形成的 选择机制、竞争机制、.激励机制，都要求对髙度集中、统一管理的旧的人事制度进行改革，形成有利于流动的条件和环境。
3. 人才流动形式多样化。在短短的几年时间里，各地对 人才流动的形式进行了多方面的探讨，创造了多种形式。有 解决人才专业不对口，即用非所学、用非所长的岗位调整j 有改变人才隶属关系、行政关系、组织关系及工资关系的调 动，有单位之间通过协商的人才借调或兼职丨有釋公告的方 式，有组织、有计划的招聘；有工余或业余时间到其它单位 从事技术活动的业余服务；有经每织批准，在一定时期内停 发工资、保留公职的停薪留职,_辞去afe去自谋职业的辞 职；有传播专业知识和管理知识杂智力交流！有在不同单 位、不同地区之间的对口支援等等。这些形式以幵发人才、 挖掘人才资源潜力为目的，具有社会性、多样性和灵活性的 特点。
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