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02 | 商人还是艺人？职业文案的三观
03 | 月薪3万的文案，哪些是必备的独门技能？
04 | 5条路径，爆款标题不求人
05 | 5个标准，起个响亮好名字
06 | 6重境界，轻松写出广告语
07 | 文字传播力：案例揭秘
问题洞察力 (5讲)
08 | 4W原则：如何寻找你的沟通指南针？
09 | WHY：如何瞄准文案的传播目标？
10 | WHO：如何圈定文案的接收人群？
11 | WHAT：如何用文案诠释产品的卖点？
12 | HOW：如何设计文案的沟通语感？
经典解读力 (5讲)
内容构建力 (6讲)
视觉表现力 (5讲)
创意发想力 (5讲)
我国人才合理流动的根本目的，在于调整人才布局，建 立合理的人才结构，珍惜人才，合理使用人才，充分发挥人 才的作用，促进社会生产力的发展，加速社会主义现代化建 设。可见，我国人才流动是为建设社会主义服务，属于有领 导、有组织、有计划的社会主义性质的人才流动。
人才流动的性质是由社会制度的性质所决定的，不同社 会制度的国家•人才流动的性质就不同。在资本主义制度的 屆家里，人才作为一种商品，是资本家的雇佣劳动，人才与 资本家的关系是雇佣和被雇词、购买与出卖的关系，人才流 动既是资本家为擭取高额利润的需要，又是人才获得高额收 入的需要。所以，在资本主义国家里，人才的流动是无计划 的、盲目的。在我国，社会主义制度首先决定了人才是社会 的宝贵财富，每个人才具有当家作主、建设社会主义的权利 和义务。国家有组织、有计划地在一定范围内进行多层次、 多形式、多渠道的人才合理流动，是国家的政治、经济、现 代科学技术和人才成长的客观要求。
二、人才合理流动的必然性
人才合理流动是社会生产力发展的要求
社会生产力的发展和科学技术的进步，使社会分工越来 越细，自动化程度越来越高。这就导致各产业部门、行业、绪 构需要不断进行调整、组合。一些新的部门和行业在调整中产 生，新出现的工怍岗位需要各类人才；一些旧的生产部门和 行业被淘汰,迫使其劳动者重新选择职业。随着产业结构的 变更和调整，一方面要求各类人才进行合理流动，以适应新 产业的需要；另一方面为人才合理流动提供了条件。正如马 克思在《资本论》中指出的那样，现代工业“不断地使社会 内部的劳动分工发生革命，不断地把大量资本和大批工人从 —个生产部门投到另一个生产部门。因此，大工业的本性决 定了劳动的变换，职能的更动和工人的全面流动性。”
我国目前所面临的改革，其基本任务就是逐步建立起具 有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制，促进 社会生产力的发展。在党的十一届三中全会以来的国民经济 调整中，一些不适应生产和生活需要的产品要停产，经营不好 的企业要关闭。而新兴产品相继出现，新型企业（如“三资〃 企业、乡镇企业）不断建立，需要补充人才。这样就要求资 金、技术、物资、信息等方面的转移，而实现这些转移，更 重要的是要求科技人才充实到这些部门和行业中去，提供科 学技术、开发新产品，进行有效的组织和管理，以适应市场 竞争的需要，促逆经济发展。可见，人才的合理流动是社会 生产力发展的必然产物。
2. 人才合理流动是科学技术发展的要求 世界范围内不断兴起的新技术革命，使科学技术发展速 度越来越快。科学技术从发现和发明到实际运用的周期不断 缩短，知识的陈旧周期也不断缩短。各学科之间相互渗透、 髙度分化和髙度综合，形成了纵横交错的网络体系，产生了
大1的分支学科、交叉学科和边缘学科。这就决定了对知谀 必须进行广泛的交流，同时要求广大科技人才在原来“专”的 基础上扩大知识面，吸取新知识、新信息、新技术、新观 点，以适应科学技术发展的需要，并进行不同类别、不同层 次的再组合。这就为我国的社会主义现代化建设提供了良好 的外部环境，我们应进行必要的人才交流，使人才从“近亲 繁殖”和封闭状态中摆脱出来，开拓视野，吸取、更新科学 技术知识，提高水平，增强创造能力，以适应科学技术飞速 发展形势下我国社会主义“四化”建设的迫切需要。
3. 人才合理流动是计划经济指导下商品经济成分发展 的内在要求
有计划的商品经济，是我国社会主义经济的一个根本特 征D商品经济成分的发展，冲击了农村的小农经济和城市的 产品经济，经济结构由封闭状态转向幵放状态，有利于促进 生产力的发展，为人才摆脱自然经济影响下的狭隘、保守、 封闭的束缚，实行合埋的流动，创造了社会环境和条件。商 品经济的基本规律是价值规律，市场竞争是商品经济的本质 特征。商品生产者或经营者为了在竞争中取胜，千方百计地 提高自己的竞争能力，以求得生存和发展。提髙竞争能力主 要靠掌握现代科学技术和管理科学知识的优秀人才。所以 说，市场竞争的实质是人才的竞争，而人才竞争的必然结果r 是人才流动。可见，价值规律的作用不仅是调节生产资料在 各部门中的分配，同时也调节人才在各部门的分配。这就直 接为人才流动提出了客观要求。为促进有计划商品经济的发 展，国家赋予了生产者或经营者一定的人事自主权，允许他 们按照自身产业特点和利益选择人才，对人才实行各种形式的优选和必要的结构调整，为人才合理流动提供条件。
4. 人才合埋流动是改变人才社会分布不合理状况的要求
我国长期沿用单一的计划管理人才的方式，再加上历
史、地理等原因，造成了我国人才分布不合理的状况。在地 域分布上是东多西少，占全国土地面积48%的东南部，聚集 了全国96热的大学文化程度的知识分子。在行业和部门分布 上是机械、冶金行业的人才多，轻工行业人才少；在层次分 布上是中央所属单位人才多，地方所属单位人才少。这一 状况造成了我国人才“既多又少”的局面。人才多的地区、行 业和部门，人浮于事，或无事可做，作用得不到较好发挥， 致使人才浪费，而有的地区、行业和部门苦于缺少入才，其 发展受到限制。这种状况不仅不适合我国国情，也不符合人 才本身的愿望d人才集中的部门和单位中没有或不能充分发 挥作用的人才要求流动，而缺少人才的部门和单位，又亟需 专业技术人员。要改变目前这种人才分布不合理的状况，解 决“既多又少”的问题，有效的办法就是有领导地进行人才的 合理流动。
5. 人才合埋流动是人才自身的客观要求
一个人才由“潜”到“显”之后，仍然存在一个变化的过 程，一般来说是4：升、进步的趋势。但在这个变化过程中， 由于各种原因，有些人才停滞不前，跟不上形势的发展；有 些人才工作能力下降，不得不从原来岗位上退下来；还有些 人才意志衰退，甚至品德及思想意识也发生了变化。按照能 级能质对应原则，随着人才才能的上升或下降的情况，其工作 层次和岗位应该进行相应的调整，以适应人才变化了的情 祝，否则就会出现人才浪费或贻误事业的后果。这产生了各 类人才通过流动进行自我调节的#求。
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