Go 语言项目开发实战 孔令飞 极客时间课程百度网盘下载
开篇词 (1讲)
开篇词 | 从 0 开始搭建一个企业级 Go 应用
课前必学 (3讲)
01 | IAM系统概述：我们要实现什么样的 Go 项目？
02 | 环境准备：如何安装和配置一个基本的 Go 开发环境？
03 | 项目部署：如何快速部署 IAM 系统？
实战第 1 站：规范设计 (8讲)
实战第2站：基础功能设计或开发 (12讲)
实战第3站：服务开发 (12讲)
实战第4站：服务测试 (4讲)
实战第5站：服务部署 (12讲)
特别放送 (5讲)
结束语 (2讲)
人才智力市场的功能因其规模、条件及当地情况而异。 从我国各地人才智力市场的情况看，都有各自的功能，比较 相近的大体有以下几种：
① 交流服务功能。负责要求流动人员的登记，按其专 业、愿望向用人单位推荐；按用人单位的要求，组织人才或智 力交流活动，为用人单位提供人才及技术项目等;帮助供方、 需方的双向选择，负责双方签定含同、协议等有关事宜，办 理其它有关手续。
② 协调服务功能。按人才智力流动的有关政策、规 定，公正、合理地协调、解决人才流动中供需之间以及有关
流动中出现的矛盾和问题。调解无效时，争议者任何一方可 向本地人才智力流动争议仲裁委员会申请仲裁。
③ 信息服务功能。建立人才信息库，对人才的供需信 息进行调査、收集/分析、储存；进行人才供需量和流向预 测，并随时可通过新闻媒介或其它渠道，发布人才供需信 息,幵展咨询活动，提供人才供求关系变化的信号，积极 引导人才合理流动。
④ 培训服务功能。根据社会需求，有针对性地进行培 训，幵展人才智力开发，即组织各神类型的专业技术岗位培 训，以提髙人才的专业素质和业务水平。
2,人才智力市场的服务对象
人才智力市场的服务对象受其规格、规模、环境所限 淛，同时还受地域等因素的影响，各地都有其持点。当前人 才智力市场的服务对象主要有：
愿意流动并符合流动政策的各类专业技术人员>
被用人单位辞退、解聘或组织批准辞职以及社会闲散的 专业技术人员r
经单位同意从事兼职服务或本人自愿业余从事兼职服务 且符合兼职服务条件的专业技术人员》
离、退休后要求发挥余热的专业技术人员I 国家不包分配的大中专毕业生和自学成才人员；
行政机关、事业单位富余的有一定特长的人员I 企事业单位因各种原因需向外输送的专业技术人员^ 外地要求流入的专业技术人员。
职称这个概念，最初是职务名称的意思。后来，由于使 用的范围不断扩大，其含义也逐渐发生了变化。现在所说的 职称，是指各类专业技术干部职位等级的称号，是学术、技 术以及各类专业职务称号的统称。
职称有其特定的条件，有明确的质和量的规定，专业技 术千部评定了职称，就表明其具备了相应的资格条件。职称的 条件大体分政治表现、专业理论知识（学识）水平、业务技 术能力和工作成就4个方面。因此,专业技术干部的职称，是 以上4个方面的综合标志。这个标志表明了专业技术干部的社 会地位、作用以及对社会作出的贡献、并受到社会的承认与 尊重。因此，它又具有荣誉的性质。
二、职称工作的主要内容
职称工作就是按照规定给专业技术干部评定和晋升职称 •216 •
的工作。它主要包括职称的设置.职称的确定和晋升、职称 的考梭及职称的管理等内容。
职祢的设置.就是国家在某个专业领域建立职称制度, 是一项理论性和实践性极强的工作。什么样的专业需要建立 职称，建立多少种职称，以及每…种职锋的分级、定名、条件 规定等，应由国家通盘考虑，制定总体规划。 、
职称的考核，是指为评定专业技术干部的职称而对其政 治、业务方面进行的考査、核实工作P它是职称评定的前提 和基础，只有把考核工作做好了 •才能正确地、联利地进行- 职称评定工作。
职称的确定（包括晋升），根据对专业技术干部各方面 的考核情况，按照规定的条件和标准衡M,进行职称评定。.、 这是一个十分重要的工作环节,要求正确地掌握条件和标准r 保证职称评定工作的质量。
职称的管理，包括对职称评定工作的管理和对已评职称人员的管理。对职称评定工作的管理，主要是对评定职称的 过程实行统一管理，做到政策统一，评定范围统一,评定条 件和标准统一，审批权限统一等等。职称授予后的管理，主 要指对被授予职称人员的合理使用、合理流动、经常考核、 及时奖惩和晋升•以及按劳付酬等。.
三、职称评定的作用
从客观意久上讲•评窀专业技术职称,有着重要的通过职称评定可以对专业技术干部的学术、技术和业
务水取给予办:有的评价。专业技术于部根据职称的级别，享受同的待遇和荣誉。这对广大专业技术干部的积极性、创造 性是一种鼓励，可以鼓舞他们把自己的聪明才智贡献给社会 主义现代化建设事业。
2。 通过职称的评定，可以清楚地了解我国专.业技术干部 的数量、质量，分布等情况，有利于进行科学的组织和管 理》保证科技干部组成的最佳结构，以适应各项工作的需要 和各项任务的完成，实现高效、楕千的目标。
3. 通过职称评定，可以根据岗位、职位与能级相一致的 原则，正确地使用专业技术干部，有利于有致地路詧和奖 惩。同时为进行专业技术干部的培养、训练、教育和提髙等 提供可靠的依据。
4, 通过职称评定，为贯彻执行“各尽所能，按劳分配”的 社会主义分配原则，给专业技术干部合理的劳动报酬，建立 科学合理的工资制度奠定基础。
5, 通过职称评定，可W使专业技术千部明确努力方向和 目标，激励他们刻苦学习，汗拓进取、自觉地、不断地提高 自己的专业技术水平和工作能力，有利于促进我国科学技术 繁荣和科技水平的提髙。
通过职称评定，便于我国专业技术人员参加国际间的 ■科学技术和文化交流，为引进国外先进科学技术提供便利条 件，更好地为四化建设服务。
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