程序员的个人财富课 王喆 极客时间课程百度网盘下载
开篇词 (1讲)
开篇词｜为什么说程序员最适合学财富管理？
财富框架篇 (6讲)
01 | 财富框架：建立属于你自己的财富双塔
02｜个人发展：你自己的发展才是最大的财富源泉
03｜理财金字塔：如何建立稳固的投资理财结构？
04｜实战知识：有哪些收益稳健的经典资产配置组合？
05｜支点投资法：主动投资是讲逻辑的！
06｜不当韭菜：在财富管理的过程中摆正心态，知己知彼
个人发展篇 (5讲)
投资实战篇 (8讲)
投资进阶篇 (8讲)
投资番外篇 (4讲)
答疑课堂 (2讲)
结束语 (2讲)
人才预测，就是推断和测定人才的未来。具体说就是在 •遵循人才成长和'培养规律的基础上，在一定层次和范围内， 根据社会发展和要求以及社会、政治、经济、科技教育等方 面人才的现状，采甩适当的科学方法，对未来一定时期内人们 所要掌握的人才的数量需求、结构比例和发展趋势等目标进 行研究，并对制定人才规划提出正補判新。所谓人才规划,t 是对未来人才比较全面的长远的发展计划，即预测人才需求 量和人才拥有量〃并使供求相遙应r由此可见，人才预测和 规划，是预测科学中亟待开拓的新领域，是我国国民经济和 社会发展规划的重要组成部分。同时也是人才管理工作的一 项重要内容。
党的十二大提出了到本世纪末国民生产总值“翻两番”， 到下个世纪中叶。人均国民总产值达到中等发达国家的水平 的宏伟目标。要达到这个目标，关键在科学技术的现代化， 这自然离不开知识和人才。因此，搞好人才预测和规划是实 现党的十二大经济发展宏伟目标的重要条件。同时，明确人 才预测和规划的重要性，加强人才预测和规划方法的研究， 不断提高人才预测和规划的科学性，对社会主义建设具有重 要意义。
第一节人才预测和规划的重要意义与作用
人才预测和规却是人才管理工作的两个不同阶段。研究 人才预测和规划，^作好人才管理具有重要的作用。
人才预测和规划，是实现党的战略目标的重要条件
人才预测和规划是我国社会主义现代化建设的一项战略 措施。高知识、高技术、髙效益是现代化的主要特征，很 显然，只有专门人才运用所学的知识去进行探索和实践，才 能把科学技术转化为生产力。可见,人才是振兴经济的关 键，是决定社会主义事业建设成败的重要力量。只有具有大 量所需的专门人才，其他条件才能充分发挥作用。重视教育 和专门人才的培养，也是世界上经济发达国家的一条成功经 验。因此，能否培养出大批所需要的各类专门人，直接关 系到党的各项战略目标的实现。随着“科学技术必须面 向经济建设”和“经济建设必须依靠科学技术”的科技方针-进 —步落实，人才预测和规划的战略地位显得越来越突出。科 学技术进步的核心是人才，因此在制定以科学技术进步为主 导的经济发展规划时，就必须相应地搞好人才预测与规划， 没有对人才科学合埋的预测和规划，将直接影响人才的培养 和开发。没有足够的人才，经济的颶利发展也是_难的*经 济不能发展，就谈不上其他领域的发展和进歩。所以说，^ 才预测规划是实现党的战略目标的重要条件。
二、 人才预测和规划是人才管理的®要环节
进行人才预测和规划，是人才管理思想由主观型向客观 垫发展的变革。因为作决策、订规划不能R凭经验、感情， 愿巧或主观的猜测，而必须以科学的预测为基础。预测X作 要求管理者面向未来，面向实际。不仅了解人才的现状和人 才发展培养目标，从而作出科学的规划及有针对性的培养措 施。另外，人才的管理又是各项事业发展的基础，没有有效 的管理，人才的作用必然得不到充分的发挥，所以人才规划 也就成为各项事业管理的重要环节。总之，人才预测和规划 是人才培养、队伍建设的前提，制定人才规划是人才管理科 学化的重要环节。
三、 人才预测和规划是解决人才供需矛盾，促进人才含 理流动的基本依据
我国是专业技术人才较缺乏的国家。目前在人才供需上 的矛盾很大。突出表现在以下几个方面t .-
1，国民经济各主要部门间的专业技术人才分布不合理。
1. 专业技术人才培养与经济所有制形式的多种结构不 相适应*
2. 在同一部门内人才的专业结构中，主导专业和辅助 专业的专业技术人员比例不合理，主导专业人才过剩而辅助 专业人才不足。
3. 髙、申、初级技术人员的比例不合理。
上述情况造成了以下局面* 一是四化建设亟需的各种专 门人才，十分缺乏》二是我们培养出来的人才又大量浪费和职压,多数人才集中在城市、全民企业及科研单位，而老、 少、边、山、穷地区则人才贫乏；三是旧的教育制度和传统 观念，在人们思想上存在不同程度的重工轻农、重理轻文， 也是造成部分人才用非所学，用非所长的原因，而人才的单 位部门所有又造成这部分人才不能合理流动。
综上所述，要克服现在人才队伍的结构不尽合理，以及 人才在不同地区紧缺、积压和浪费的情況，应根据本地区的 经济发展势态进行科学的预测和规划•以弥补不足。人才结 构合理后，才能充分发挥专业技术A员的积极性、创造性。
四、人才供澜和规划为覉定科学的人才培葬规划，发挥 人才的最佳效益提供了可H
人才数量、素质和结构状况,对经济、科技和社会发展 有着直接的影响，没有数量充足、结构合理、适应需要的人 才，即使有先进的设备和丰富的资源，也难以实现现代化。 而人才的来源需要有计划的培养。人才的培养必须与国民经 济和社会发展相适应，要在经济、社会发展与人才需求预测 的基础上制定教胄规划，克服入才培养的盲目性。有针对性 的培养可提高教育的效果，使教育更好地为社会需要多出人 才，出好人才。
人才需求蠹和人才培养能力是人才规划中不可缺少的部 分，而人才预测是人才培养规划的基础，如果能科学地预测 出未来一定时期内国民经济发展对各类专门人才的需求，就 可以为制订本阶段人才培养规划提供可靠的依据，从而制定 出科学的人才培养规划。按照科学的人才培养规划来培养人 才，可以防止人才培养与经济发展的脱节现象，不致影响和 制约国民经济的发展，也可防止在结构比例层次上出现失调' 的问题，使有限的教育经费发浑最佳的效能，使人才发挥最佳的效益。
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