Redis源码剖析与实战 蒋德钧 极客时间课程百度网盘下载
开篇词 | 阅读Redis源码能给你带来什么？
01 | 带你快速攻略Redis源码的整体架构
数据结构模块 (6讲)
02 | 键值对中字符串的实现，用char*还是结构体？
03 | 如何实现一个性能优异的Hash表？
04 | 内存友好的数据结构该如何细化设计？
05 | 有序集合为何能同时支持点查询和范围查询？
06 | 从ziplist到quicklist，再到listpack的启发
07 | 为什么Stream使用了Radix Tree？
事件驱动框架和执行模型模块 (7讲)
缓存模块 (3讲)
期中测试 (2讲)
可靠性保证模块 (8讲)
不定期加餐 (3讲)
人才预测的内容主要有两个：一是预测人才需求，是指 髄着社会的发展、科技的进步,预测未来目标年度内，国民 经济各领域，社会吝方面需求人才的数量、质量、规模和结 构。二是预测人才的拥有量，是指通过描迷人才的濟变和发 展过程，分析现有人才和今后可能补充的人才的演变过程， 而预测出逐年可能拥有的人才数量。
影响人才需求和拥有量的因素很多，归纳起来主要有以 下几方面：
(1) 国民经济各个领域的发展规划。这是影响需求预 测的一项基本因素。人才的预测必须以各领域、各部类的事业 发展对人才的需求为基础，在分析的基础上进行预测。
(2) 人才现今拥有量。这是人才预测和规划的基点。 它反映着人才发展的过去和现在。这些人才的数量、年龄构 成、职务结构、学历构成等，是进行人才拥有量預测的基础 数据。
〇)有关方针政策。包括经济发展战略和方针、教育 体制等各项重大改革、知识分子政策等等，对人才需求和培 养都有一定的调节作用。
(4) 国内外％治、经济、科技、教有发展的辑势。
(5) 人才培养、发展和变化的规律。人才的培养、发 展和成长，科技人员的增减变化都有一定的规律性，这些规 律是预测人才需求和拥有量的基本因素。这些规律不是一成 不变的，而是根据社会、科技的发展，在相应变化着。
由此可见，人才需求与拥有量的预测受到多种因素的影 响和制约，要完成人才预测的任务，需要付出艰苦的劳动。
2.人才预测的任务
人才预测的任务就是在对现有各类专门人才的现状、分 布等基本情况摸清底数的基础上，探索未来人才的供求及种 类结构。在综合分析的基础上制定教育发展规划，使专门人 才的成长适应经济、科技社会发展规划的需要。我国现阶段 的人才预测，主要应侧重于2000年前按学历（即研究生、本 科生、专科生、中专生）层次、现岗位合理需求量、生产规 划扩大量、科技发展需求量和自然减员量4个方面来进行。
二、人才预测的方法
第二次世界大战以后，世界各爵对预测研究日益重视。人 才预测作为预测科学的一个分支也得到I迅速发展，进行人 才预测的方法很多，但大致可分为两大类：一类是定性预测 法。它是建立在经验和逻辑推理基础上的。如历史分析法v 未来情景描述法、启发性预测法等。另一类是定量预测法3 它是在数学、统计学、系统论、控制论、信息论、运筹学和: 微电子学等学科的基础上，运用方程、图表、数学模型等来 进行的。如时间序列法、回归分析法和平滑预测法等。
任何一种預测方法都有一定的适用范围和弊端，在实际 工作中，单用一种方法，常常并不能解决问题，要综合的运用数学工具和经验，将定性预测和定量预测有机地结合起 来，对各种预测结果进行详尽的分析、比较和鉴别，从而保 证得出的预测结论经得起实践的检验。
1.定性预测法
定性预测法简单易行，是应用历史比较长久的预测方 法。目前我国在人才预测中经常使用的定性预测方法有：专 家佘议讨论法、工作研究法、特尔:斐法、标准服务量法、层 次分析法等。 (
① 专家会议讨论法。卽通过召集有关专家，在一定场合 就某一研究问题进行论证预测的一种方法。专家会议讨论， 人多智广、信息量大、考虑因素多，有助于面对面交换意 见，可以广幵思路，相互启发，相互补充，弥补专家个人判 新之不足，从而可以提供更多的可供选择的方案，特别是在 历史背景资料缺乏的条件下，这种方法更为适用。但这种方 法易受心理因素的影响，如屈服于领导的意见或权烕和多数 人的意见，或不愿公开修正自己已发表的观点，以及在扩大 信息的同时，往往也易扩大错误的信息量等缺点。
② 工作研究法。工作研究法又称岗位分析法。这是一种 直感预测的方法，是比较简单、实用的人才预测法，是我国 目前在人才预测中采用较多的一种方法。这种方法在基层单 位近期预测中使用更为可靠。它是一种从具体岗位的工作内 容和职责出发，引伸出对岗位工作者应具备的基本条件并加 以分析，从而得出工作量、用人数目的一种预测方法。它的 作法是先确定岗位工作者应具有的学历水平和专业门类，即 岗位用人标准，再根据工作量确定的岗位工作人数，进行人 才需求预测。具体步骤大约分5步：•确定所要预测部门的类 别和层次；选择典型单位和岗位》进行岗位调査分析> 进伫 预测试点；全面覆盖预测。
③ 特尔斐法。特尔斐法是美国兰德公司宁1964年首先用 于技术预测的。它是专家运用自己的知识、经验和判断能 力，对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定 量估计值。这种方法¥能预测“渐变式”发展，也能预测“跃变 式”的科学突破，对一k新的尚未定型的预测对象较为适用。
特尔斐法之所以被广泛应用，是因为它有以下三个特 点：一是匿名性。采用匿名征洵意见，便于所有专家都能充 分发表自己的见解，克服那种会玫式従求意见易造成的心理 .因素影响，特别是避免屈服于权咸压力。二是反潰性。这种 方法不同于民意测验。预测过程要创造条件使专家自由、独 立地进行判断。每一轮预测的结果，寄回给专~家们作为反馈
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