数据分析思维课 郭炜 极客时间课程百度网盘下载
开篇词 | 数据给你一双看透本质的眼睛
导读 | 万物背后的规律都是数据
数据分析基础 (11讲)
01 | 平均值：不要被骗了，它不能代表整体水平
02 | 大数定律与小数陷阱：生活是随机还是有定数的？
03 | 数据的期望值：为什么你坐的飞机总是晚点？
04 | 随机对照试验：章鱼保罗真的是“预言帝”么？
05 | 直方图与幂分布：为什么全世界1%的人掌握着50%的财富？
06 | 数据分布：房子应该是买贵的还是买便宜的？
07 | 散点图和相关性：怎样快速从数据当中找到规律？
08 | 标准差：这人是不是“靠谱”其实看标准差？
09 | 数据抽样：大数据来了还需要抽样么？
10 | 指数和KPI：智商是怎么计算出来的？
11 | 因果倒置：星座真的可以判定你的性格吗？
数据算法基础 (9讲)
如何用数据说话 (6讲)
特别放送 (4讲)
为了使人才的发现、培养，使用和管理规划化和人才的 躲护合璋化、制度化，有必要以法律的形式和手段予蚯保 ，证。即霈要人才立法。只有这样，才能保证我国人才队伍的 茁壮成长和现有人才有效地施展才能,发挥他们的聪明才 智I才能保证我国的人式班发和人才管理沿着一条规范化、 制度化、法律化的轨遂前进。由此可见，人才立法是 人才管理的一项基本迪是人才管理学的箅要内容之一
第一节人才立法的必要性
人才立法是指通过国家最高权力机构依照宪法的有关规 笼对人才的培养、成长、选拔、廣用、奖惩.、保护等有关方面 作出肯定的、明确的、普遍的规范。
人才立法不仅应遵循科学性、系统性、综合性的原则， 而且应遵循时代性原则。我们应该从我国的实际情况出发， 裉据我国社会主义初级阶段的特征和当前的经济体制、教育 你制、科技体制改革的现状，以及我国物质文明和精神文明 :建设的客观需要，在坚持四项基本原则和改革开放总方针的 前提下，积极而又慎重地建立具有中国特色的社会主义的人 才法律体系。
人才管理的现狀霑要立法当前，在我国人才管理方面较普遍地存在着人才观念淡 薄，人才使用不合理，人才管理缺乏规范，人才的继续教胄 不够重视，浪费人才的现象严重，甚至存在压抑、打击、丨趋 害人才的现象。这些问题的存在，虽然已被社会发觉和发 现，但还没有足够的能力和办法去克涵。因此，非常需要人 才立法来保证人才成长的环境和条件，保证现有人才的合法 权利和地位，使其聪明才智得到应有的发挥,以加速社会主 义四个现代化建设的进程。
另外，由于髙等学校专业设置的不合理和管理人员科学 管理素质的缺乏，再加上具体单位生产状况的局限，用非所 学，用非所长，大才小用，甚至'闲置不用的情況非常严重。 近几年，虽然经过人才的合理流动，对不合理的人才结构和 人才的浪费现象有所改变，矛盾有所缓解，但在各地区都还 程度不同地存在着。据有关部门统计，目前尚有I2.3够的高 等学校本科毕业生用非所学；降格使用、大才小用的约占 20%®。对这种现象的存在不少单位感到十分坦然而不以为: 然，没有一种压力感和人才管理失职感。人才的浪费是最大 的浪费，说严重一些就是对祖国社会主义建设的历史性犯罪。 为了减小这种浪费，也需要人才立法，以积极培养人才，合 理使用人才，尽力保护人才，纠正、杜绝和惩治各种对人才 的犯罪。
二、人才立法是广大人才的强烈應望和迫切要求
我国历史上曾出现很多优秀的人才。这些人才一般都具有较强的事业心和高尚的理舉、道德和情操V他们热爱粗国:， 热爱党，热爱社会主又，不辞~辛苦，勤勸恳恳,任萝任.怨，不为 名不为利，鞠躬尽瘁，死而后巨V远不必说，仅十一届三中 全会以来，就涌，现出不少可歌可泣A知识分子，如蒋筑英、• 罗健夫、栾茜、陈立安等等。但由于我国没有进行人才立法， 在政治上对他们缺乏应有的关怀，在工作和生活上对他们缺 乏应有的照顾，以致他们积劳成疼，不幸英年早逝。这对我 们国家、我们党都是严重的损失。因此，我国广大知识分子 和各类专门人才，都有一种强烈的愿望和要求，就是希望和 要求制定人才法规，以求得法律的保障，以便使自己在法律 的保护下，精力充沛地为祖国、为人民做出自己应有的贡
献。著名科学家钱学森曾在一次人大会议分组会议上说过一段话，非常明确地表达了这一要求和愿望。他说：“我也深 为他们（蒋筑英、罗健夫）的崇髙品德所感动，我一定很好 地向他们学习。但我在这个时候还要提出一个问题，就是我. 们国家还有成千上万的蒋筑英、罗健夫式的人物，他们是中 国科学技术业务的中年带头人，是我们这些人的接班人，千 万不要等他们死了才追认他们为英雄、模范或共产党员中 年知识分子的一些问题，已经到了必须琴解决的时候了I这 关系到我们建设社会主义现代化国家的问题。虽然中央讲 了，报告也写了，但真正作到，还要尽最大的努力”。这个 讲话也充分揭示了人才立法的必要性》
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