程序员的测试课

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程序员的测试课 郑晔 极客时间课程百度网盘下载

开篇词 (1讲)

开篇词 | 为什么写测试是程序员的本职工作？

基础篇 (11讲)

01 | 实战：实现一个 ToDo 的应用（上）

02 | 实战：实现一个 ToDo 的应用（下）

03 | 程序员的测试与测试人员的测试有什么不同？

04 | 自动化测试：为什么程序员做测试其实是有优势的？

05 | 一个好的自动化测试长什么样？

06 | 测试不好做，为什么会和设计有关系？

07 | Mock 框架：怎么让测试变得可控？

08 | 单元测试应该怎么写？

09 | 测试覆盖率：如何找出没有测试到的代码？

10 | 为什么 100% 的测试覆盖率是可以做到的？

11 | 集成测试：单元测试可以解决所有问题吗？

应用篇 (5讲)

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扩展篇 (2讲)

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加餐 (1讲)

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结束语 (1讲)

人才立法与人才管理有着密切而不可分割的关系。人才 管理，释制定人才法规的条件，其管理本身又是实施人才法- 规的具体过程r人才法规规范和调整着入才管理的范围和行 为，为人才管理提供了依据和保障。有了人才法规，人才管 理就可以改变肓目、混乱和低效的状况。人才法规在人才管: 理工作中的作用主要表现在以下几个方面：

一、人才法规为人才管理提供了法律依据

人才法规，为人才管理工作规定了方针、政策、职权、 范围、管理原则和管理方法，使人才管理机关及工作人员知 道应该做什么和怎样去做。这样，就使人才管理工作由法律: 进行规范，使之上升到国家意志的髙度，其行为具有了国家 的强制力。同时，可使人才管理工作的方针、政策、原则、 方法、手段等做到规范化和法制化，做到有法可依，有章可 循。

二、 人才法规有益于人才管理者棄质的提寫

人才法规不仅规定了人才的培养、使用方面的内容，苘 財规定了人才权力和义务以及人才保护等方面的内容r从而 可使人才管理者不仅了解人才在我国社会主义“四化”建设中 的地位和作用，而且了解人才管理工作的具体环节和:内容。 因此，可使人才管理者深刻认识自己的职责，进而增强其对 管理工作的责任感和亩働性，端正思想作风，改进服务态 度。提高管理人员的素樹，进而提高人才管理的效能。

另外，人才法规还规范了人才管理人员的工怍标准和管 理行为，使人才管理者可依法办事，从而提高其人才管理的 法律效力。

三、 人才法规可促进人才的健康成长

人才法是我国宪法指导下的具体法规，由于法规具有一 定的强制性，对违犯才法的行为，人才管理者就可依法进 行举报、捡举、揭发和控告。监察机关就可依法进行调査和 处理。这样，可使人才管理逐步走向法制化。同时，给各类 人才对管理工作进行监督、检査的依据和权力，从而可对失 .职、滥用职权、侵害人才权利、危害人才利益的管理行为进 行捡举和揭发，进而保证管理工作沿着健康的轨道发展，保 ( 证各类A才的健康成长。 、

另外，人才法的具体实施可使人才培养、成长和合理使 用置于法律的保证之下。这样，就可使人才的权利和义务得 到充分的保护，整个社会就会逐步形成“尊重知识，尊重人 才”的良好风气。在这种风气下，可使浪费人才、打击陷害人才的形为得到及时的纠正和受到应有的制裁，使各类人才 在自己所从事的事业上拚搏有了安全感。再加上社会主义四 化建设在改革、开放的方针指导下进行，又给了各类人才足 够的用武之地。这样对人才才能的施展和健康的成长就有了 适宜的环境和条件，这必然会促使我国的人才队伍迅速而茁 壮的成长。

人才管理现代化不只是指人才管理技术手段现代化，也 包括人才管理方式方法现代化,人才管理现代化更根本的东 西，是必须树立观代人才意识和现代人才观念。也就是把现 代化管理的理论、方法和手段以及当代最新的科学技术成果 综合地运用于人才的组织管理，从而最大限度的发挥人才的 作用，大大提高人才管理工作的效率，使人才管理与社会的 发展相适应。

近几年来，由于现代科学技术的飞速发展，特别是电子 计算机的广泛应用，人才管理工作的现代化不仅具备了可能 性，而且也显示出了它的必要性和迫切性0

二、人才管理现代化的必要性

实现四个现代化，关键是科学技术现代化。实现科学抜 术现代化，搞好人才管理是非常重要的。如果没有现代化的 人才管理，即使有足够的人才和先进的科学技术，人才也难 以较好地发挥作用，技术也难以实现应有的效益。人才管理 现代化是一切管理现代化的核心，对此各级党政领导应予以

足够的重视。所以，加强人才的现代化管理是十分必要的。

首先，人才管理的现代化在现代化管理中占有特殊的地 位和作用。在现代管理的渚要素（主要包括人、财、物、信 息和时间等):中，起决定作用的因素是人。一切管理工作的 本质都是人的管理，人是管理的主体，只有通过主体的有效 努力，才能使管理的主体与客体达到辩证的统一，取得良好 的管理效益。加强对人才的管理，实现人才管理现代化，是 实现现代化管理的基础。

其次，随着新技术革命的到来，管理现代化已势在必 行。同时，新技术革命促使我国迅速培养和开发多专业多层 次的大枇人才。人才队伍的状大需要对人才进行髙效能的管 理。人才管理效能的提高，就要求对过去人才管理的方式、 方法和手段加以改革，给人才管理注入新的活力，使人才管 理的机制系统化、髙效化，实现人才管理方法的科学化、标 准化，克服人才管理形式的单一化、模式化，坚持人才管理 形式的多样化。只有这样才能使人才的管理适应外界管理环 境的变化，适应现代化管理的需要。

再次，我国目前人才管理现代化的工作亟待加强。人才 管理现代化有丰富的内涵。它既包括人才管理思想的现代 化，又包含人才管理方法和手段的现代化。从人才管理现代 化的标准来看，我国人才管理的现代化尚存在亟需加强的问 题。一是加强人才管理制度的现代化建设，就是要在辩证唯 物主义和历史唯物主义的思想指导下，运用现代管理理论， 对人才管理工作进行科学规划，目前较完善的管理方法就是 实行人才的目标管理I二是用电子计算机辅助人才管理工 作，实现人才管理手段的现代化。