手把手带你写一个Web框架

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开篇词|为什么我们要从零开发框架?

实战第1关:从零开始 (6讲)

01|net/http:使用标准库搭建Server并不是那么简单

02|Context:请求控制器,让每个请求都在掌控之中

03|路由:如何让请求更快寻找到目标函数?

04|中间件:如何提高框架的可拓展性?

05|封装:如何让你的框架更好用?

06|重启:如何进行优雅关闭?

实战第2关:框架核心 (4讲)

对于“中国式管理”概念的界定大致有以下几种倾向:

其一,对中国传统管理文化的现代阐述。一个地区或民族 的管理活动受到其文化传统的制约,同时文化传统中积极的因 素也能在现实中焕发光彩,内在地推动该国或该地区管理活动 的发展与创新。地处东方文化传统下的日本,在新时代将儒家 和《孙子兵法》中的管理思想加以发扬,创造了令西方世界 震惊的东方管理奇迹。我们也有理由相信,古老的中国文化一 定可以为我们提供更多的、鲜活的思想滋养,使中国管理理论 在21世纪焕发出新的生命力。同时我们也必须清醒地认识到, 传统文化需要现代人辩证的认识和批判的扬弃,而不是全盘继 承。因此,“中国式管理”思想确有其批判的必要性。

其二,对中国管理的某些现状的理论描述。比较管理理论 和跨文化管理理论的观点表明,不同地区或民族的管理活动由 于其文化传统不同而表现出显著的差异性。中国作为一个具有 数千年文明历程的古老国家,独特的文化传统必然对中国人的 管理行为产生深层影响。例如,曾仕强所总结的“交互主 义”、“明哲保身”、“人伦关系”等就是中国社会典型的行为 特征。从这一意义上来说,“中国式管理”就是客观存在的具 有中国特色和规律的管理现象。

第2章传统的浸染:中国文化与中国式管理

其三,构建理想管理模式的学术主张。一般认为,模式指 的是事物的标准、式样、方法等。如果把“中国式管理”解 释为理想的中国式管理模式,则存在不少问题。首先,作为一 种对中国管理现状的客观描述,“中国式管理”显然还是一种 较为落后的管理方式,暂时还无法与美、日等发达管理模式相 比肩。其次,作为一种管理哲学理论,“中国式管理”理论、 “中国管理哲学”理论、“和谐管理论”等模式构建的尝试, 对于唤起国人重视管理创新工程确有重要的积极意义,但由于 其缺乏合理的技术和方法层面的支撑,因而不足以构成一种完 整的现实的管理模式。未来的“中国式管理”创新,必须建立在综合吸收现代管理科学与中国传统文化两者的合理因素的 基础之上才能实现。

我们注意到,“中国式管理”概念的上述三个层面的界定 之间具有内在的统一性。中国传统管理文化是造成中国式管理 现状的深层次根源;中国式管理相对于西方现代管理科学的差 距对其现代创新提出了要求;而中国式管理的创新则使学者们 自觉地寄望于中国传统管理文化。在我们看来,正是由于这样 一个明显的“逻辑怪圈”,使“中国式管理”招致了颇多的质 疑和诘难。应该说,不论是“中国式管理”理论的倡导者还 是批判者,对于中国传统文化影响和制约中国式管理的现象的 存在是毋庸置疑的。问题是,“中国式管理”理论所表现出的 对中国管理之现象一概加以肯定,并且抱定只有中国传统管理 文化才是人类未来之归宿的立场,很显然是不科学的。因此, 我们认为“中国式管理”概念的界定应该以其现实意义为基 础,对其未来的创新与发展,必须加以辩证分析。一言以蔽 之,我们对“中国式管理”的界定为:中国传统管理文化影 响和制约下的具有中国特色的管理方式。在下述几个章节中, 我们将具体分析这种管理方式的文化根源、主体与客体、行为 特征、管理方法及其发展创新。


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