朱蒙
摘要：本文以人的需求理论为基础，探讨了我国人才流失的原因，并通过激励理论分析了应对人才流失的相关措施。
[关键词]人才流失需求层次理论激励理论
中国图书馆分类号：文献识别码：a文章编号：1009-914X(2016)18-0301-01
随着知识经济时代的到来，人类社会的竞争焦点已经开始从物质资本向知识资本转移。在这个过程中，人才日益成为不可忽视的战略资源。随着全球经济一体化的加快，大量跨国公司在中国落户，中国对人才的需求日益增加。国内企业要转变就业策略，以“留人用好人”为重点，让更多有识之士为中国服务，缩短中国与发达国家的差距。
一、人才流失现象的原因分析
马斯洛的需求层次理论本质上揭示了人类的各种需求，这些需求是由低到高排列的。低级需求是基本需求，包括生理需求、安全需求和社会需求。基本需求得到满足后，就会有更高层次的自我实现需求。需求的不断满足和提高是社会进步的不竭动力。从马斯洛的需求层次理论不难推导出：就中国的社会状况而言，医疗保健因素三个方面的需求都得到了满足，而就人才而言，则有更高层次的需求。因此，人才流失的主要原因在于人才自尊的满足和自身价值的实现，可以总结如下：
1.世界各国人才的缺乏
世界在发展，国家在竞争。如今，每个国家都在抛出橄榄枝，采取各种方法吸引人才。特别是世界上的发达国家通过各种优惠政策广泛招聘人才，吸收发展中国家的高科技人才，从而造成发展中国家大量人才外流。
2.科研投入不足
其实工资低并不是留学生不愿意回国的主要原因，回国后的创业环境才是他们最担心的。很多人选择美国主要是为了实现个人价值。美国对科学技术投入巨大，为科研人员配备了世界一流的实验室，并提供了充足的实验经费和后勤支持。这个措施可以满足很多科学家的成就感。而我国科技投入不到GDP的10%，科研所需的实验设备、科研经费、人员配置相对落后，让部分海归觉得自己的志向很难实现，这是人才流失的经济原因。
3.缺乏能力
在中国，人们往往看重实际的经济效益，大部分时间和精力都花在投资和建设上，而忽略了人才的重要性。而且一些企事业单位的领导听不到反对的声音，使得有能力的人才工作处于一种压抑的状态，充满野心却无处发挥，不得不离开。
4.中国的环境质量问题
随着社会的进步和经济的发展，马斯洛的各层次需求在一定程度上已经基本得到满足。因此，人们开始在更高的层面上追求高质量的生活环境，尤其是在全球污染日益严重的今天，生活在优雅的环境中是许多人不断追求的目标。中国在这方面的条件相对落后，自然环境的破坏没有得到有效控制，大城市的空气污染也很严重。所以很多人移民是为了后代的成长环境。
二、我国人才流失现象应采取的对策
(一)重视教育体制改革和国内人才培养
在大学里，我们应该注重培养应用型人才。在教师构成方面，要增加在职教授人数，提高教师教育水平。另外要注意教师的实践能力。我们可以从各行各业挑选一些精英来充实师资队伍，也可以聘请从事管理或尖端t
要在户籍、资助、工作安排、收入分配、创业等方面做出明确规定，为引进高层次人才、促进海外人才回国创业创造有利条件。为了适应企事业单位深化改革后技术职称改革的新要求，需要建立科学的专业技术资格评审制度，直接掌握和管理一批在各个领域做出突出贡献的拔尖人才，并通过提高他们的政治待遇和生活条件形成激励机制，促进一大批青年人才脱颖而出。
2.要注意“留人以情，留人以业”
努力创造条件，鼓励和吸引学术水平好、事业有成的华侨专家工作或创业；同时，要开辟更多的渠道，为不具备条件的海外专家来此为经济建设建言献策提供更多的机会和渠道，积极招聘海外科技人才。目前，中国的留学生有几十万人，其中在美国的留学生超过14万人。主要发达国家可设立海外科技发展咨询委员会等组织，并有一定的资金支持，在其下可设立不同的专业委员会，参与重大科技计划的制定、咨询和评估。
3.人才政策应该一视同仁
为“本土”人才和“外来”人才创造平等的竞争机会，以避免“一人引进，十人流失”的被动局面，同时积极改善工作生活环境，完善人事管理制度，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。这种间接效应会更有利于吸引人才广泛工作，回国创业。
(三)选择科学的激励方式
1.建立合理的薪酬和培训制度
对于人才的工资、奖金和福利报酬，要按照效率原则，优先考虑公平，使人才享有的收入报酬和福利待遇与他们的经验、能力和业绩挂钩。而且，企业可以通过教育和培训的手段帮助人才进行职业生涯设计，努力使其职业成长和企业发展目标及其实现过程协调统一。这样也会大大减少企业的人才流失。同时，你也可以使用权证，因为权证具有留住人才、激发其积极性的作用。只要公司创造好的业绩，股价上涨，被许可人分享的收益就远高于他的年薪。
2.培养良好的企业文化氛围
培养良好的人际关系和友好的文化氛围有助于凝聚人心，培养团队精神和力量。企业可以自上而下建立良好的沟通体系，让人才理解并参与决策和管理，增强认同感、归属感和忠诚度，让他们毫无怨言地做出努力和奉献。只有抓住文化建设的机遇，才能从根本上稳定人心，留住人才。
(四)创造良好的社会环境
1.创造产业优势
在发达国家，从事研发的科学家和工程师多分布在企业，而在机构、事业单位和科研机构中的比例很小，从而实现了科研与生产的一体化。但是我们的情况正好相反。一批优秀人才集中在政府机关事业单位。事业单位、事业单位、科技机构人才集中，积压严重；企业人才严重短缺，面临“人才危机”的挑战，影响企业的长远发展。从根本上说，吸引人才还是靠企业实力。如果企业有实力，工资高，人才自然会流向企业，而不是去机关事业单位。高科技产业的快速发展不仅为高层次的技术人员提供了大量的工作岗位
很多打算回国创业的留学生普遍觉得，现在最需要的不是优惠政策，而是能够促进创业成功的机制和环境。他们认为机制和环境比优惠政策更重要，融资机制是他们最关心的问题。他们认为：目前国内对于留学生在国内创业的政策已经足够优惠了，但是我们回来创业，不是来享受的。优惠政策不够，需要一个好的融资机制。风险投资公司已经成为许多国际学生的目标。目前，一些专业技术人才持有世界上最新材料的专利技术，但找不到投资的资金。因此，健康活跃的资本市场和良好的融资体系对创业的专业技术人才来说是最重要的。要尽快将筹集的高新技术创业资金投入使用，围绕高新技术发展重点，与企业共建高新技术产业化和实验开发基地，投资建设专家科技实验室和孵化中心，促进科研成果转化。
3.支持高科技民营企业
从根本上说，吸收专业技术人才还是要看企业的发展。中国加入世贸组织后，一些传统产业受到严重挑战，竞争力减弱。在短时间内，国有企业很难形成突出的产业优势，吸收专业技术人才的能力非常有限。因此，现实的办法是削弱对国有企业的支持，加大对高新技术企业和民营企业发展的支持力度。特别是要支持高科技产业，因为高科技产业的快速发展不仅为高级人才提供了大量的就业岗位，而且形成了高级人才创业的外部规模效应。
三.摘要
21世纪各国之间的竞争是人才的竞争。能否在新世纪立于不败之地，取决于能否留住人才，拥有一流的人才。从短期来看，无论是从人事激励机制政策的制定，还是从就业观念的转变，还是从我们生活环境的彻底改善，都需要一个过程。然而，只要我们坚持下去，改善各种不利因素，加快经济发展，我国的人才流失问题将在很大程度上得到解决。
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