办公楼设计最新研究动态

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抽象的

办公室作为现代工业社会的两种主要工作环境之一，出现于19世纪90年代。从1890年到1990年的一百年间，空间规划、设备和工具、装饰风格等都发生了重要变化。本文认为，虽然现代办公设计的百年历史主要遵循了从泰勒主义到环境行为心理学的方法论转向，但遵循泰勒主义、科学管理和现代性本质的“效率”和反映企业组织结构、人员结构和性别差异的“层级”一直是现代办公设计历史发展的两条红线。本文将以办公室设计的空间规划为重点，以“效率”和“品位”为线索，不仅从宏观角度展示办公室作为一种社会文本的现代化进程，而且从微观层面审视办公室空间中的性别和身份问题。

自1890年以来的一百年里，“办公室”一直被西方文化视为“现代主义和工具理性的原型场所”[1]；正如英国建筑师、著名国际设计咨询集团DEGW的创始人之一达菲所说，“办公室已经成为发达国家和发展中国家大多数员工最常见的……体验之一。20世纪末的主要景观是办公室。19世纪，手工家庭作坊的专业化一度被视为工业化进程中的标志性现象之一。然而，自19世纪末以来，随着现代化进程中的“办公室转向”，大量员工的工作场所从工厂转移到办公室，却没有得到应有的重视，其文化和历史意义甚至被“完全忽视”[3]。本文将从设计史和文化研究的角度关注办公空间设计史上“效率”的演变，并从性别范畴的角度探讨“等级”对不同性别身份的办公员工的不同意义。

一、现代办公设计的历史演变：1890-1990

现代办公室内空间规划、路线运动引导、办公家具设备、灯光照明布置、色彩策略、材料应用、装修风格等。“科学管理”、“流水作业”、“分工协作”等突出“效率”的泰勒原理都是统一的。20世纪的办公设计准则“效率第一”是泰勒主义的主要体现。正如英国学者沃德海森指出的那样，“泰勒主义对效率导向的设计美学的影响与包豪斯对现代主义设计的影响一样深远”[4]。兴起于20世纪80年代的泰勒主义，最初应用于以流水线为主要生产方式的工厂等工作环境，目的是实现科学管理：将整体任务划分为若干个单元环节，分配给每个工人，认为单一效率最大化时可以预测整体效益的最大值。这种分工合作、拆零件的理性主义在工厂车间得到了有效的证明，“20世纪初的办公空间设计也是效仿的”[5]。"从工作的常规来看，上班族更像工厂工人."【6】办公室分部门负责各种具体任务，同一部门的员工在同一环节处理类似任务。除了工作环境不同，从工作流程上来说，两个组就像是很容易更换的标准件。从办公空间的规划来看，泰勒主义的影响还表现在室内空间的规划设计通常不是“以人为本”，而是以效率为导向，以工作流程为基础，具体目标是减少不必要的时间或空间移动。在这种背景下，上班族对工作和自我的控制力被进一步削弱。

20世纪20年代到30年代的英美等国家，就业市场并不景气，很多上班族宁愿减薪也不愿保住工作。因此，雇主不需要增加任何改善工作环境的投资。这十年也成为了办公室设计史上最平淡的时代。(图1)当时的办公空间和工厂车间的工作环境在家具设备、空间规划、光线环境、室内装修等方面没有本质区别。“工业风格的办公设备，灯光装饰，……只能从工作人员穿的衣服上看出来，和工厂环境不同”[7]。办公空间工厂化、工业化、机械化的特点一直延续到20世纪40年代末。(图2)值得注意的是，从20世纪50年代开始，办公设计出现了有意识的风格转变，将办公设计“去工厂化”，建立一种不同于工厂车间的风格，已经迫在眉睫。同时，随着20世纪50年代中后期现代主义设计思想的逐渐衰落，办公空间内部空间的风格也经历了“当下”的后现代主义

风格转向：多元价值和人文关怀成为20世纪下半叶办公空间设计的认识论优势。但与迅速承载后现代主义设计主义演进路径的私人空间等公共空间不同，办公空间的设计过程虽然补充了多维度的价值评估，将“以雇主为导向”的重心逐渐转移到“雇主——员工整体”的位置，但与资本逻辑直接挂钩的“效率”、“效益”等核心价值依然处于强势的中心位置。在办公空间设计领域，明确与“技术”、“机械”、“工厂”、“车间”等概念的关系，是当时用人单位最迫切的意图之一，也成为设计师努力创造独特视觉特性的主要动力；各种新型办公设备，如打印机、复印机、录音机、电话应答机、售票机等。在尺寸、结构、工艺、材料、颜色、形状等方面都进行了重新设计。只有尽可能消除办公设备的“工厂气质”；尽管如此，以结构为基本造型语汇的机器美学及其视觉特征还是比较突出的，跨越了很长的历史时期。(图3)

簿记办公室现场使用巴勒斯()柜台设备。图片来源：明尼苏达大学查尔斯巴贝奇研究所，巴勒斯公司系列丛书集，编号

年，美国公平永安保险公司的簿记人员正在使用Munn Hawkins()品牌的速记设备。图片来源：美国国家历史博物馆，史密森学会，朱莉和她的儿子()收藏。

3.打印机设计的历史演变，从上到下，是19世纪80年代、19世纪00年代、20世纪20年代、30年代、40年代、50年代、60年代、70年代的典型打印机产品。图片来源：根据网络数据。

办公空间设计的真正改变发生在进入20世纪60年代的这十年。如果说之前囿于技术限制以及意识滞后等时代局限，办公空间的设计始终无法摆脱与工厂车间的工作环境的视觉关联的话，进入60年代以来，以“模仿富有家庭的居住环境”[8]的思路更新，才真正确立了办公室与工厂工作环境相迥异的设计风格。当然，这一设计变革的成功，与当时就业时局由卖方市场转变为买方市场也不无关系；为了吸引更多的人才从事文职工作，与工厂以增加薪酬为主要手段不同，办公室以休闲舒适的工作环境作为主要卖点。在20世纪60年代的西方国家，办公室职员与工厂工人的薪酬水平大致相当，两者之间最大的差异在于工作环境及其隐喻的身份认同。另外电脑办公自动化技术的逐渐普及，也是20世纪60年代以来办公空间实现“脱工厂化”目标的重要外部因素。在这些技术的铺陈下，办公空间变得紧凑、简洁、干净，更加现代化了。从女性职员的性别身份视角来看，这一改变也具有另外的社会学意义。已婚女性成为白领工人，到现代化的办公室工作，一方面办公室里的新型人际关系网络弥补了久居家庭、与社会公共空间之间的断裂感；另一方面模拟家庭环境的办公空间设计也为其延续了熟悉的安全感。在雇主的立场看来，这两个方面都有助于女性职员能更好地投入文职工作当中，为企业创造更大的效益。

泰勒主义对于现代办公空间美学的持续干预，以至成为20世纪70至80年代崇尚自由、强调个体价值的英美文化中的“不和谐”因子。在企业利益为主导、雇主思维为本位的办公空间设计领域中，不论社会整体如何诉求去官僚化、去等级化，始终无法摆脱泰勒主义的辐射势力。正是在这层意义上，英国环境心理学家大卫唐把20世纪80年代的办公室设计称为“企业效益的十年”：高速电梯、规则化空间、电脑控制的灯光系统、中央空调”等技术霸占的工作场所，消除了个人的控制力，从而实现了统一管理的可能性。[9]在这种被技术掌控的人造空间里，人与外界环境的完全隔离，季节、天气、时间、地理等变化不会对室内办公工作产生任何不利影响，但长此以往，对久居办公室的白领人群的生理与心理健康却产生了较大的伤害。20世纪80年代末，西方发达国家集中出现大量“高楼综合症”[10]患病人群，甚至导致到了20世纪90年代出现了“熟练办公技术型员工的用工短缺现象”[11]。至此，“效率至上”的设计价值受到了舆论与市场的双重质询，办公室设计方法论于20世纪90年代后期再次出现明显的“柔性”转向。

从办公室设计史的发展历程来看，办公空间最有效的利用方式并非尽可能地提高公用办公空间的占有率，而是尽量合理化规划个体员工的人均办公面积，并扩大拓展公共空间的面积与功能——诸如咖啡室、瑜伽房、游戏厅、露天休息区等各种多用途的社交空间的设置——才能最大程度地缓解快节奏以及高压力的办公室工作对员工精神与心理的负面影响，从而提高雇员的工作效益及其对企业的忠诚度。事实表明，当雇员处于放松、舒适、宜人的工作环境时，才会主动地开发并高效利用其全部的工作效能。“这种思路很大程度上肃清了泰勒主义时期在办公空间设计领域遗留下的‘等级性’的符号意涵。”[12]即使如此，在标榜多元化、人性化、自由主义的21世纪办公空间设计领域，在视觉层面仍然呈现出统一的、理性的克制面孔，有节制的后现代主义成为21世纪以来办公空间设计的风格特点之一。可以说，在热闹的“反现代主义”的设计民主进程中，办公空间及其家具设备的设计独树一帜，很大程度上维持了以方盒子等简洁几何造型为主的视觉语汇传统，黑色、灰色、白色、米色等中性稳重的商务色彩仍然是无法撼动的主流色系。正如梅尔森所言：“甚至直到今日，很多人在五步之外都很难辨别传真机、复印机和打印机之间的差异，这就是现代技术美学对于办公室（设计）的挟持。”[13]

二、办公室（）的“知识考古”：现代性与性别区隔

英语词汇“Office”作为名词，在《牛津现代高级英汉双解词典》里对应的中文意思主要有四种，分别是“办公室、事务所”、“政府机关、其建筑物”、“职位、职务”、或“职责、任务”[14]；Office来自拉丁语Officium，在古罗马时期亦代表了多重含义，诸如“服务”、“责任感”与“礼仪”等。“办公室”在中文语境中的意思可从字面进行解读：“办理公务的房间”，引申开，对内部员工来说是工作的地方，对外部消费者而言则是提供服务的地方。

1.办公室：现代性的浓缩物

如前文所述，自19世纪90年代起，“办公室”作为一种新兴公共社会空间类型出现伊始便被视作“现代性”的典型浓缩物。办公室及其工作类型集合了理性生产、高度流程化等现代性的主要特点。柯布西耶在《走向新建筑》一书中写道：

“我们的现代生活已经创造了……一流的办公家具。”[15]密斯凡德罗于1958年设计的纽约西格兰姆大厦，一方面被视为国际主义设计风格成熟的标志、另一方面也是钢框架结构与玻璃幕墙等新技术的试水之作，同时也为之后20年的办公大楼设计奠定了基础、树立了经典，更被视为“现代性”标签的集大成所在。密斯凡德罗曾将办公室比喻为“工作的机器”，显然是受到了柯布西耶在机器美学理念中将建筑比喻为“居住的机器”的灵感。不论如何，19世纪末至20世纪90年代以来的办公室设计美学确实受到了现代主义设计运动的直接且深远的干预力。

西方现代办公空间的需求以及设计项目集中涌现于战后年代，即20世纪50年代初，基本上等同于现代主义设计思想成熟，并逐渐演化为国际化设计原则的初始时期。基于科学化、效益化等管理学理论的办公空间设计，其主要特点呈现出以简洁、开放、灵活为主要视觉风格、功能化、模块化的空间组合体成为现代办公空间设计的主要趋势。20世纪70年代之后，办公室景观的开放空间设计原则不再新鲜，取而代之成为代表了低成本、高效率、现代化的办公室图像（OfficeImage）：所有雇员聚集在无隔断的开放空间同时工作，由此而呈现出竞争力的、活力的、市场化的热闹场景。然而，开放化的“办公室景观”（OfficeLandscape）[16]并不是一劳永逸的设计模式（图4），荷兰学者迪克鲁等人的研究结果显示，开放布局的办公空间的设计益弊兼有：益处主要表现在一是强化了对工作量的认知，二是提高了工作期间的沟通效率。其弊处主要体现在两个方面：首先，它降低了雇员对于私密性功能需求的满足感，同时也相应影响了对工作的满意度；其次，这种开放式布局的办公室也并没有促进雇员之间的人际关系。[17]

4.位于慕尼黑欧司朗办公室的平面图以及室内实景，典型的办公室景观（Brolandschaft）布局，由德国建筑师沃尔特海恩（WalterHenn）设计，1963年。图片来源：根据网络资料整理。

由此可见，开放式的办公室空间的设计趋势，其背后推动力仍然在于资本逻辑以及以雇主为主的价值导向。对于企业而言，开放式办公空间设计显然利大于弊；对于职员个体而言则当它论。完工于1973年荷兰中东部城市阿培尔顿的比尔希中心（CentraalBeheer）保险公司办公大楼是设计师赫曼赫兹伯格（HertzbergerH）的代表作品之一。（图5）该设计采用堆栈的方式，将每一个独立的办公空间作为一个模块，以线性但非规则的方式，按照个人化的需求进行排列分置，每一个“工作岛屿”单元中的六名员工可以按照各自的喜好来装饰其内部空间。这种人性化的方式仍然符合了以功能主义为主要原则的现代主义设计思想，从外部宏观看来每一个模块尽管各自独立，但仍然从属于某种连贯的整体风格；从内部微观来看，模块为体现个人意志、自由表达权利提供了操作空间。综合而言，比尔希中心很好地或解决或协调了企业与员工、整体与个体、公共与私人、稳定与变化、工作与社交、建筑与室内等矛盾关系，被称为办公空间设计史上的里程碑作品。

5.比尔希中心办公空间的室内景观。图片来源：网络资料。

2.办公空间的性别化与等级化

在办公室女性文职人员（OfficeLady）这种新身份出现之前，绝大多数女性被囿于家庭生活，其身份认同主要途径来源于私人关系以及家庭生活。因此，办公室这种新型公共社会空间的出现，在宏观层面上，对设计史来说具有研究价值，对西方社会现代性的大众启蒙具有重要意义；在微观层面上来说，也是得以窥视女性身份在自我认同以及社会实现等两个方面的生动文本。从设计史视角来看，大量存档历史图片资料也都描述出了女性与办公空间的亲密关系。（图6）

6.1930年代英国办公室图景，大部分基层文职人员为女性。图片来源：办公室博物馆（OfficeMuesum）在线档案。

在父权制社会，不论是宏观的城市规划，还是微观的建筑及其室内环境，办公空间的设计往往直接而显在地体现了男女两种社会群体的存在状态以及两者之间的权力关系[18][19]。办公室作为两种社会性别群体的共存空间，它的布局、位置、区域划分等也体现出了或隐或显的性别化差异。美国地理学教授多姆斯（Domosh，1992）将城市意象作为父权制社会的典型隐喻：“办公室以及办公室工作成为父权制经济的来源与站点；办公大楼的建筑造型可被视为勃起的男性生殖器；是一种被包装过的权力存在。”[20]老式传统的办公大楼多采用严格的楼层区分，也因此被解读为“社会阶级制度”[21]的结构表征与符号隐喻。人们首先在物理空间被严密地区隔开来，于是，在工作层面和精神交流层面的沟通、共享、移动、灵活、变通等新型办公工作的特点只是新兴办公室空间设计的伴生物。英国牛津大学教授琳达麦克道尔以伦敦市中央商业区的办公空间为例子，论证了社会空间与物理空间互为同构异形物的论点。一方面，办公大楼的空间设计规制了员工的工作模式与人际关系准则；另一方面员工在办公空间的日常工作也成为“其定义、围合以及控制的公共与私人空间的关系产物”[22]。

美国建筑大师弗兰克赖特（FrankLloydWright）于1906年设计的位于纽约州布法罗市的拉金行政办公楼（图7）“第一次将办公楼建筑设计与管理学哲学结合起来”[23]。在拉金行政办公大楼里工作的大部分职员都是女性，为了迎合女性职员的心理需求，赖特特意采取了女性化的设计风格：简洁、轻质体量、采光充盈，与粗陋笨重的、男性的、工业化视觉语汇截然不同。一方面以自然光线增加空间的通透感，减少压抑的、闭塞的等负面心理感受；除此之外，安全感也是以女性职员为主体的办公空间所需的基本空间属性。在看似矛盾的需求面前，赖特一方面创造性地采用了减少建筑外立面的窗户数量以塑造出完整的建筑实体观感，同时也以中庭天井的方式尽可能地引入自然光线的方式解决了上述两难问题，成为20世纪初首个以性别要素作为设计考量的办公大楼建筑作品。

7.拉金行政办公大楼（LarkinAdministrationBuilding）建筑外景与室内办公环境。图片来源：根据网络资料整理。

1875年之前，英国的办公室职员清一色为男性[24]，随着就业技术的推广和从业人员的基数增大，办公室职员的社会地位办公楼设计最新研究动态与薪酬待遇不断下降。与工人相比，文职不再是具有显著社会优越感的职业，于是薪酬成本较为低廉的女性开始大量补充其中。最早的电话接线员也都

国内办公空间设计发展现状的 办公室空间国内现状

办公空间的设计在国内外有不同的形式。随着科技的发展和人们生活方式的改变，办公空间的设计也发生了变化。那么，高级办公空间设计在中国的发展现状如何？以下是学习边肖编制的办公空间设计现状，希望对你有所帮助。

中国办公空间设计现状分析

对办公空间环境和办公氛围认识不足

我国对办公空间的研究发展相对较晚，从一开始就是沿着国外的模式进行的，但现在还不能完全摆脱国外设计的阴影。现代开放式办公空间是20世纪70年代末由外国跨国公司引入中国的，办公空间设计中使用的人体尺度也是国外的数据。国内很多办公室还是使用模块化办公室，不注重室内环境和办公氛围。在设计办公空间时，我们更多的是关注如何实现一个快节奏、高效率的办公环境，而很少考虑如何在满足用户物质需求的同时满足用户的精神需求。

2办公空间的关系受到传统的限制

我国的办公空间局限于传统的固定空间，办公空间需要满足员工随时随地工作的要求。办公空间具有复合性的特点，应在不同时期转换成不同的类型。目前大部分办公空间分为接待区、经理办公室、公共办公区、会议室等。细致繁琐，从而打破了办公空间的连续性和交流性。

3办公空间照明设计单一

我国的办公空间设计往往对照明没有太多的安排，通常采用自然光或一般照明。办公空间的设计并没有根据工作人员的不同功能和工作需要来分配照明。传统的办公室是一种明亮干净的氛围。日光灯管应用广泛，一般照明通常超过实际需要。一般照明只满足环境空间的基本光线需求，而不使用可调光灯来控制光线，导致光线的色调无法形成放松的空间。

4办公空间色彩的保守使用

我国的办公空间在色彩的使用上往往比较保守，印象最深的就是常见的黑、白、灰三种颜色。这些颜色很容易和其他任何颜色搭配，本身也没有太多的情感，让人感觉严谨，但却导致空间保守单调，不符合工作空间的色彩设计原则。这种搭配也让人觉得无聊，有提不起精神的感觉。

5办公空间缺乏人文精神

目前，由于社会经济和文化发展阶段的限制，我国的办公设计还没有形成一种具有鲜明时代感的设计风格，照搬西欧或中国古代建筑风格的现象很常见，这是社会上公认的设计被拼凑取代的现象。很多人性化的因素没有考虑到，造成了大量的MoMo和类似的办公空间。

办公空间设计的未来趋势

适当的室内绿化和内外环境的布局处理，有助于调整上班族的工作情绪，充分调动员工的积极性，从而提高工作效率。室内空间的组织强调功能性。随着设施的动态发展和更新，灵活模糊的办公空间划分具有良好的适应性。在办公设施的信息化管理中，要充分重视智能现代高科技手段的运用。

现代办公设计倾向于重视办公空间中人与人之间以及人与人之间的舒适和谐的氛围。

从当今多元化的社会发展来看，办公模式可以概括为：

1、未来知识中心办公空间。

2.知识社会创新能力的办公环境。

3.无边界办公室结构的空间化。

4.变革管理的办公室功能化。

5.办公设计的创新中心是科技。

在办公设计空间组织、办公布局、办公设施配置上，可以充分利用办公模式，节省投资，减少上班族的疲劳，适应弹性工作时间的实施，满足更多人的需求。

以上是装修网家居频道边肖对未来办公空间设计发展趋势的介绍。总的来说，办公设计对于未来的发展离不开现实，未来的发展趋势只有满足现代人的需求才能实现。要从人们的实际生活出发，进一步完善和创新，切实突出办公室未来的发展前景。

办公空间的特点

办公空间具有不同于普通住宅的特点。它由三个区域组成：办公室、会议和走廊。考虑到办公组织、照明、通风等方面的优势，其深度一般为9米。

办公空间最大的特点就是宣传，要照顾到很多员工的审美需求和功能要求。目前，办公空间的设计理念强调三个要素：

团队空间

办公空间分为多个团队(3 ~ 6人)，团队可以安排不同于其他团队的公共空间，用于开会、存放材料等。并根据会员的交流和工作需要安排个人空间；精心设计公共空间。

银行营业厅

目前有一些办公空间，公共部分比较小。电梯一上来就进入大堂和办公室，缺少改造的过程。一个好的设计一定要有一个空间过渡，不仅仅是走廊，还要有一个从公共空间到私人空间的环境和过程。当然，有些客户会认为这是浪费，但实际上，这完全是另一个概念。比如电梯门可以设计成接待室或者谈判室，也是公共空间和私人空间的分隔，形成不同的节奏。作为公共空间，不仅要有正式的会议室等公共空间，还要有非正式的公共空间，比如舒适的茶水间和刻意空出来的角落。非正式的公共空间让员工自然见面，随便聊的想法往往超过严肃的会议，同时员工之间的沟通也加强了；一样

除此之外，写字楼的空间设计，还必须注意平面空间的实用效率。而这也正是很多使用者非常关心的问题。

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