重庆人力资源最新动态

重庆幼儿园老师招聘 急招小车司机2名

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2021年世俱杯将在中国举办 重庆11中

4月1日，记者从重庆市人才引进活动安排新闻发布会上了解到，2021年，重庆市将开展240多项人才引进活动，引进全市急需和紧缺人才1万多名。 重庆将通过这些渠道引进人才 2021年，重庆将采取“走出去、邀请进来”、“线上线下”相结合的方式，全面加强城区联动，以市级大型活动、平台、宣传为重点，引导各区县(行业)开展小规模、专业化、精准化人才引进活动。 在市一级， 在收集2021年各区县和市直部门人才引进需求的基础上，从走出去、邀请进来、川渝合作、人才留市、互联网吸引人才五个维度开展80多项人才引进活动。 出门： 在北京、四川、西北或东北、华东或华中地区组织了49场海外“线上线下”人才引进活动。 请进： 会同市教委、重庆大学、西南大学、两江新区、高新区举办“重庆博士周”专题活动。 川渝合作： 与四川省共同开展人力资源服务业发展论坛、民营企业服务月等三项人才引进活动。 留在城市： 组织开展春、夏、秋三季专项医疗卫生活动，同时落实高校毕业生留渝行动，组织开展多次留渝大学、西南大学活动，积极释放“重庆引力”。 互联网人才引进： 依托重庆Yingcai.com，正常开展“重庆百万人才”在线人才引进活动；从4月底开始，“现场人才引进”活动将每两周(周三-)在重庆Yingcai.com及相关人力资源组织网络上定期举行。 在区县两级， 在充分征求意见的基础上，通过《2021年全市人才公共服务工作要点》，明确各区县将根据当地产业发展和用人单位需求，组织实施“专业化、精准化、区域化”人才引进活动，不少于160场。...

紧缺型人才 2021年日历全年表

重庆4月1日电(记者钟敏)2021年重庆市吸引人才相关工作新闻发布会1日举行。记者了解到，2021年，重庆将开展240多项线上线下人才引进活动，其中市级举办的不少于80项。该市引进了1万多名急需人才。 据报道，2021年，重庆将深入实施科教兴市、人才强市行动计划，紧紧围绕国家(西部)科技创新中心建设、重庆重点产业和重点行业(领域)发展，坚持需求导向，采取“走出去，请进来”、“线上线下”等方式。全面加强城市联动结合，同时引导各区县(行业)开展小而专 具体而言，重庆市各部门将从走出去、邀请进来、川渝合作、市内吸纳人才、互联网吸引人才五个维度开展80多项吸引人才活动。紧跟重庆重点行业和重点产业需求，重庆将于2021年每季度举办一次大型人才引进活动，覆盖四川、华北或华中、东北或西北等重点地区，引进急需人才。同时，重庆将继续开展“百万人才兴渝”系列人才引进活动，深化巩固“双一流”大学、海外人才引进联络站等人才引进平台合作。 值得一提的是，重庆将推出“重庆人才”品牌专项宣传活动，在国内外重点城市推广重庆的经济社会发展、城市形象、人才政策和人才服务，以“百万人才兴渝”进一步提升重庆的吸引力和美誉度以及吸引人才的品牌影响力。 重庆《“十四五”规划和2035远景目标纲要》表示，该市将营造“贴近未来”的人才发展环境，打造聚集人才的“洼地”和使用人才的“高地”，紧紧围绕重点产业、重点项目和重点学科，加快创新型、应用型、技能型人才的引进和培养。明确提出“到2025年，引进国内外高层次人才1000人，行业急需高端人才3000人。” 人才服务方面，重庆提供科技咨询、职称评定、户籍等10项基础服务，儿童招生、医疗等7项专属服务。目前，重庆市已发放优秀人才服务卡(含原创人才服务卡)4103张，其中市级A卡2085张，区县B卡2018张，提供6万人次以上。全市建立了市级部门、区县和用人...

240场活动吸引人才 引进各类急需紧缺人才上万人

上游新闻重庆晚报慢讯记者周伟 今天(1)市人力资源和社会保障局召开重庆市人才引进活动安排新闻发布会，介绍今年重庆市人才引进工作计划。慢记者从会上了解到，2021年，重庆将围绕重点行业和重点领域的发展，开展240多项线上线下人才引进活动。其中市级比赛不少于80场。该市引进了1万多名急需人才。 从重庆市级部门的角度来看，他们将从走出去、邀请进来、川渝合作、地方人才招聘和互联网人才引进五个维度开展人才引进活动。从区县来看，根据当地产业发展和用人单位需求，开展了不少于160次“专业、精准、区域”的人才引进活动。 就市级部门的五个维度而言，分别是：“走出去”，即在北京、四川、西北或东北、华东或华中地区组织49场海外“线上线下”人才引进活动。“请进”，即“重庆博士周”专题活动，将会同市教委、重庆大学、西南大学、两江新区、高新区举办。“川渝合作”，即与四川省联合开展人力资源服务业发展论坛、民营企业服务月等三项人才引进活动。 “留市人才”是指在春、夏、秋三季组织三次专门的医疗卫生活动，在重庆实施留住高校毕业生的行动，组织重庆大学、西南大学等几次留市人才活动，积极释放“重庆引力”。“互联网人才引进”包括依托重庆Yingcai.com开展“重庆百万人才”在线人才引进活动；从4月底开始，“人才引进直播”活动将每两周(周三-)在重庆Yingcai.com及相关人力资源组织网络上定期举行。 记者了解到，重庆《“十四五”规划和2035远景目标纲要》明确提出，到2025年，要引进国内外高层次人才1000人，行业急需高端人才3000人，优秀青年人才2.5万人。为此，重庆将加快营造“贴近未来”的人才发展环境，打造聚集人才的“洼地”和使用人才的“高地”，紧紧围绕重点行业、重点项目、重点学科，加快创新型、应用型、技能型人才的引进和培养。 值得一提的是，重庆在吸引人才的同时也在不断增加和...

人力资源服务业具重庆人力资源最新动态有什么特点 我国服务业的发展战略

人民网重庆11月10日电近日，2020中国重庆人力资源服务业金融合作伙伴战略研讨会召开，近百名人力资源和金融行业领军人物出席会议。围绕“欢迎分享、拥抱变化、享受未来”的主题，秉承“合作伙伴金融、平台金融、生态金融”的发展理念，探讨金融如何帮助人力资源行业加快数字化进程，推动企业发展。 会议地点。照片由重庆富民银行提供 据了解，近年来，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，重庆人力资源服务业整体规模不断扩大，发展质量不断提高。截至2019年底，全市人力资源服务机构1863家，从业人员2.57万人，总收入1亿元，服务人员1200多万人。以资本化、知识化为主导的改革创新是人力资源服务业未来发展的必由之路。 重庆市银行业协会专职副会长王成宝在讲话中表示，围绕人力资源服务业的业务需求，考虑金融服务的综合解决方案，必将促进金融支持稳定就业、稳定企业、保障就业，促进金融和实体经济的良性循环和健康发展。希望重庆银行业加强合作，共同提高金融服务的可用性、及时性和便利性，为弱势群体和金融服务薄弱环节提供更好的普惠金融服务，促进重庆人民生活水平的提高和经济的高质量发展。 作为此次活动的组织者，汉化金融控股董事长、重庆富民银行董事长张国祥表示，富民银行自诞生之日起就确立了“帮助微型企业创造、富民、兴国”的使命。四年来，它没有改变初衷，越来越追求，坚持数字生态银行的战略定位，坚定不移地探索和实践“产业金融互联网”深度融合的生态模式。未来，我们将进一步探索和实践如何深入嵌入人力资源行业和整个产业链，更好地满足小微企业和灵活就业个人的财务需求。 随后，万宝盛华副总裁张、中国银联董事长徐昕、爱员工产品总监、重庆富民银行产品总监李红分别从人力资源行业和金融机构两个不同角度分享了他们的想法和见解。理论高度与实践相结合，产品创新与趋势判断相结合，业务热点与风险防控点相结合，提供了许多有价值...

恒顺电气海外如愿购镍矿 海外如愿购镍矿 全资子公司H SHUN

我们的记者王戎5月15日晚，恒顺电气()宣布其全资子公司拟收购(“公司”)和(“公司”)100%股权，并已签署框架协议。值得注意的是，恒顺电器15日下跌，结束了连续两周的上涨。自2014年1月底以来，镍价格反弹了50%以上。由于计划收购印尼CNI镍矿项目，恒顺电气的股价自4月18日以来一直在持续上涨。5月12日中午，恒顺电气披露股价变动公告称，去年10月，公司重启签署CNI镍矿收购框架协议项目，禁止印尼镍矿出口，导致国际市场红土镍矿原料价格上涨。但由于无法出口，印尼国内镍矿权价格下跌，公司根据目前市场重新定价谈判，项目仍在谈判中。恒顺电气15日的公告显示，公司海外收购矿山进展顺利，前期炒作的资金开始大幅撤出。这一点已经在5月13日的盘中表现出来。当日，恒顺电器在交易日结束时被一笔大额订单砸中，市场盈利资金蜂拥抛售。从盘后数据来看，热钱和机构都参与了镍股的炒作。公告显示，该公司为镍矿所有者，占地2014公顷，位于东南部苏拉威西北部县；该公司是锰矿的所有者，占地476公顷，位于帝汶岛的贝鲁县。收购Madani公司的目的是控制其在Madani镍矿100%的股份，AlamJaya公司是控制其在AlamJaya锰矿100%的股份。根据公司战略发展规划，为延伸产业链，公司前期已涉足余热压力发电、海外电厂、镍铁冶炼工业园投资、建设和运营、煤炭开采、储运等领域，不断推进公司战略的完善。恒顺电气表示，为了进一步扩大前端产业链的规模，公司进行了此次收购。收购完成后，马达尼公司和阿拉姆贾亚公司将成为公司的全资子公司。收购完成后，公司将为印度尼西亚镍铁工业园的镍和锰矿提供低成本、高质量的原材料。 相关阅读恒顺电气多名高层变动中国在印尼有多少投资 恒顺恒顺电气最新动态醋业 天晟电气股份有限公司怎么样 重大资产 恒顺醋业 恒顺众昇 国资入股民营上市公司 一般是增资扩股还是股权转让 恒顺电气最新动态...

恒顺电气多名高层变动

中国经济网深圳2月8日电-创业板上市公司青岛恒顺电气有限公司(恒顺电气)2月6日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过《关于聘任公司副总经理的议案》。有银行背景的严冬梅被任命为恒顺电气副总经理。据中国经济网上市公司人事数据库显示，今年1月，恒顺电气仍有多项人事变动：公司董事陈旭光(原股东单位荣信电力电子有限公司战略投资部部长)因个人原因辞职，公司董事会提名1984年出生的副总经理贾晓彤为董事候选人。贾晓彤和公司董事长贾是父子关系，和公司副董事长是嫂子关系；公司独立董事叶迎春(曾任中电总经理、董事长)70岁辞任，董事会提名退休的山东电力公司青岛供电公司原副总经理徐茂顺为独立董事候选人；公司监事瞿(原青岛孚日集团有限公司副总经理)因个人原因辞职，监事会提名公司材料设备部经理袁瑞峰女士为监事候选人。恒顺电气曾是一家专门为国家电网生产配套设备的公司，现已发展成为集R&D及电力设备制造、电站工程设计及总承包、余热余压发电合同能源管理为一体的综合电力服务提供商。公司最大股东为新宇清远环保投资管理有限公司，该公司于2014年3月31日由青岛清远环保实业有限公司更名并变更注册地址。恒顺电气董事长贾为新余市清远环保投资管理有限公司法定代表人兼执行董事，持股40%，其子贾小雨持股%。根据中国经济网上上市公司的人事数据库信息，陈小强目前是恒顺电气的总经理。入职前曾担任国电海外电子有限公司副总经理、国电海外(江西)电力工程有限公司总经理；副总经理除贾晓郁、新任命的严冬梅外，还有傅(男，1977年出生)、张振波(男，1975年出生)、莫柏新(女，1982年出生，董事会秘书)。严冬梅的简历：严冬梅女士，1982年出生，北京交通大学学士学位，中国国籍，无国外永久居留权。曾任宝商银行股份有限公司金融部北京分行客户经理，宝商银行股份有限公司综合金融业务部综合管理中心负责人.更多上市公司人事信息，请点击“中国...

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