8月17日，刚到郑州大学第一附属医院的博士生傅航，从人事部听到一个好消息：虽然医院“爆满”，但他的人才编制不到10天就获批了。
大学、医院、科研院所等一些机构在招聘高层次人才时，由于人员满员或过剩，无法吸引或留住人才。我该怎么办？按照“特需、匹配人、留人编卖”的原则，我省针对高层次人才设立专门人才编制，鼓励和支持省级相关单位引进和留住人才。
“对我来说，有了准备作为保证，我就可以投身于科学研究。”省农科院农副产品加工研究所教授张康义表示，科研院所的薪酬与部分企业存在差距，人才编制是一大“加分项”。
这几年省农科院资源紧缺，经常出现跳槽离职现象。引进“高精度”人才更加困难。人才编制建立后，情况逐渐好转。
“这些年来，我们引进了110多名有才华的博士，其中30名晋升为副研究员以上。”据省农科院相关负责人介绍，这些高端人才参与了56项国家自然科学基金，获得了403项国家发明专利和实用新型专利，导致单位主办的省级科研平台数量明显增加，加快了科技成果转化。
人才编制让很多高层次人才和用人单位成为受益者。那么，谁可以申请人才编制呢？第一届中国河南省创新发展人才引进工作会议召开前，省委编委下发了《关于加强和规范人才编制管理的意见》，明确了全日制博士研究生等高层次人才可以申请人才编制。
纵观河南大学2020年聘用的人才名单，56名高层次人才中，有“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者、中科院“百人计划”获得者。
在中国科学院植物研究所工作了16年并担任副所长的张立新也加入了河南大学，担任生命科学学院院长。张立新说，入境手续和人员编制由人事部门办理，没有个人顾虑。
作为国家杰出青年科学基金的获得者，张立新最近在国际顶级期刊《细胞》上发表了一项重要的研究成果。“我的任务是研究如何在逆境中提高水稻和玉米等作物的产量。”他说科研要结合国家的需要。河南从“中国人的粮仓”、“中国人的厨房”走向了“世界的餐桌”，科技创新的力量不容忽视。
政策“加分”激发人才“活力”，人才“活力”增强发展动力。省委编办负责人表示，将积极迎接中国河南创新发展大会“2020年招贤纳士专项行动”，完善用人单位直报制度，吸引更多领军人才和团队来河南展示才华，为促进我省优质发展提供强有力的人才支撑。(记者刘海涛刘怡宁)
简评：让“千里马”舒服“快乐”
针对高层次人才，我省专门成立了人才机构，鼓励和支持相关单位引进和留住人才，打破了人才管理体制和机制的障碍，为高层次人才提供了“定心丸”。这体现了珍惜人才、尊重人才、热爱人才的诚意，也体现了改革人才制度的决心。
诗人袁枚曰：“才华如金铜，不腐于沙。愿大众爱人们喜欢爱，尊重，不埋渣滓。人才是第一资源，人才发展的根本动力在于机制创新。建立人才机构
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可以引进哪些人才申请使用人才编制？
(1)全日制博士研究生、博士生导师、博士后；(二)为国家做出突出贡献的中青年专家、享受政府(国务院)特殊津贴的人员、“国家人才工程”国家级候选人、省部级学术技术带头人；
(3)“全国优秀专业技术人才”荣誉称号获得者、国家杰出青年科学基金获得者、“中原学者”获得者；
(4)国家重大科技项目(课题)第一主持人、国家重大科技支撑项目、国家“863”项目首席专家、主题项目第一主持人、国家“973”项目首席科学家、国家重大科研项目第一主持人、国家农业产业技术体系首席科学家；
(5)国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心主任；
(六)国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖获得者；
(七)完成国家重大科技成果第一人和国家杰出青年科学基金获得者；
(八)国家宣传文化系统“四批”人才；(9)两院院士、“长江学者”等。
其他省市吸引高层次人才的“招数”有哪些？
山西
公立医院、科研院所利用空缺岗位引进直接从事教学、科研、临床工作的具有专业技术职称或博士以上学历的高层次人才，取消行政审批，由用人单位自主决定。用人单位引进高层次人才每半年向省人代会、省委办公厅和省财政厅备案一次。
天津
2020年引进高层次、急需人才的需求将在国内外发布，涵盖科技、教育、卫生、金融等多个行业，涉及人工智能、生物医药、新能源和新材料、新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业。工作需求为1
.8万个。山东
2018年至今，通过“青年优秀人才引进计划”，招聘619名海内外知名高校博士生；通过“博士后创新人才支持计划”和“企业博士（后）集聚计划”，累计招收博士后“破万人”。设立在“双一流”高校的“青鸟驿站”，引进一批“双一流”高校毕业生。（记者刘一宁整理）
编辑：陈静
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