(2)
劳动合同没有明确规定劳动者的月工资，岗位对应的月工资在集体合同(专项集体工资合同)中约定，按照集体合同(专项集体工资合同)中约定的劳动者岗位对应的月工资确定。
(3)
劳动合同或集体合同(专项集体工资合同)对劳动者月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资(含奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前本市月最低工资为2480元。
04
薪酬支付常见问题！
Q:
小胖在上个月底进入了a公司。财务报表显示，由于他上个月只在公司工作了3天，他的工资大约是900元。为了操作方便，老板说直接开面值1000元的购物卡。
A:
公司不能这样。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。
Q:
小玲的物流运输公司人员流动频繁，业务周期性强。为了便于管理，公司规定每月先发生活费2000元，工资按考核按季结算。
A:
公司不能这样。对于按考核周期发放工资的劳动者，公司每月按照不低于最低工资标准提前发放工资，考核周期结束后再进行具体结算。
Q:
小大学毕业，加入外企，每个月都会收到人事部发来的邮件，里面有我的工资明细，看完软件就用burn。周晓问有没有工资条，被告知工资是公司机密和个人隐私，不方便提供相关凭证。
A:
公司不能这样。金额、项目、时间、姓名等。支付给劳动者的工资，应当按照规定以书面形式记录，备查。无论以什么形式支付工资，都应该向工人提供一份他们自己的工资清单。
当然，这些大数据也仅供参考
它不能完全代表所有人
如果有人想跳槽或者转行，
对，康康~
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