公共机构工资增长标准的最新发展
更新：2018-11-高考网
目前，国务院已于2015年颁布了《事业单位人事管理条例》，将于7月1日起施行。条例强调，在工资和福利方面，国家为公共机构工作人员建立正常的工资增长机制。工资分配要结合不同行业、不同机构的特点，体现工作职责、工作业绩、实际贡献等因素。
条例还规定，事业单位新聘人员应当公开面向社会招聘。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
规定：事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于3年。
说明：条例没有对事业单位聘用合同进行分类，但统一规定聘用期限一般不少于3年。
按某专业划分，聘用合同期限定为3年以上，主要考虑事业单位人员以专业技术人员为主，订立相对长期的合同有利于保持科研、公共服务等事业的连续性，建立相对稳定的人才队伍。
规定：国家对事业单位工作人员建立正常的工资增长机制。
解读：中国人事科学院研究员何凤秋认为，条例中提到的工资增长机制，应该是国家根据经济发展、财务状况、企业同等人员工资水平、物价变动等因素，定期调整公益性事业单位工作人员的工资水平。
下一步，事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。对转制为企业的事业单位，实行企业分配制度；对于承担行政职能的事业单位，应回归公务员管理，实行公务员薪酬制度。
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