动态薪酬由岗位薪酬单元、年度工作薪酬单元、福利薪酬单元和专项薪酬单元四部分组成。过去，各种津贴、补贴、浮动工资、工龄工资都包含在每个工资单位中，没有单独设置项目。即员工工资总额=岗位工资单位年度绩效工资单位福利工资单位专项工资单位。他们的一般比例是38: 5: 55: 2。
1.岗位工资单位是根据员工的岗位、职位和实际技术水平建立的工资单位。其特点是：工资按岗位固定，一岗一薪，工资随岗位变动，工资逐岗变动。岗位工资、管理和技术人员等的确定。应根据他们的工作岗位或技术水平进行分级。
2.年薪单位是随着员工工作年限的增加而逐年增加的工资。是对员工工作经验积累和劳动贡献的认可和补偿，是调整新老员工工资矛盾的重要途径。年度工作工资按工龄计算，即每五年为一个工龄，根据不同工龄的不同调整量累计分配。
3.效益工资单位(即奖金)是员工收入中与企业或二级核算单位经济效益直接挂钩的部分，是员工个人的工作效率和工作成果。其分配原则是：分配总额由利润进度决定，罚值由综合考核决定，收入额由个人劳动效率决定，以此鼓励员工促进销售，提高效率，多做贡献。
4.特殊工资单位是为了照顾一些员工的特殊情况而设置的。它主要包括对少数民族的补贴、教学和护理年补贴以及特殊工作岗位补贴。
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