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1月20日下午，湖州市召开2020年人力资源和社会保障工作会议，深入贯彻落实中央、省市委经济工作会议和全国人力资源和社会保障工作会议部署，总结回顾2019年工作，研究部署2020年重点工作。
2019年，根据市委、市政府的统一部署，全市人力社会保障体系以市委1460工作体系为重点，以三大服务活动为载体，扎实推进各项工作，全面完成各项目标任务。据悉，湖州共吸引人才11.3万人，其中在校大学生9.2万人，同比分别增长61.9%和%；新增培养技能人才6.1万人，其中高技能人才2万人，高技能人才与技能人才的比例居全省首位。城镇新增就业万人，同比增长%；城镇登记失业率为1.86%。2019年，在全省人社部门第一次绩效考核中，湖州市及其区县均为优秀，是全省唯一获得全院的城市。
新的一年湖州的人力社保工作将如何开展？会议明确，要以习近平建设有中国特色社会主义新时代为指导，全面贯彻八届八中全会和经济工作会议精神，认真落实全国人力资源和社会保障工作会议部署要求，着力集聚发展力量，壮大企业，为小康社会增添色彩，提高治理效率。深入落实市委1460工作制度，深化三个服务，奋斗五年，打造五人铁军，实施六大行动，冲刺十三五末，
至于中高端人才的引进和教育，2020年湖州将吸引12万多名大学生和其他人才，其中包括10万多名大学生。为重点引进高层次人才，湖州将优化实施南太湖精英计划，围绕数字经济、高端装备等重点产业引进约100个领军人才项目。此外，湖州将优化整合全市1112人才工程，设立专项后备人才工程，拓展南太湖专项扶持计划，推进地方人才培养；深化重点行业人才自主评价，加大博士后工作站建设，加快拓展人力资源服务业。
湖州在促进高质量充分就业方面也有明确的目标。以双进双出为重点，2020年新增城镇就业12万人以上，登记失业率控制在3%以下。要在全市企业中广泛推行新学徒制，大规模开展职业技能培训。计划全年开展职业技能培训5万余人，新增高技能人才1.5万人。为深化创业、促进就业，湖州将扶持6000多名创业者，发放4亿多元创业担保贷款。
在社会保障体系建设方面，湖州将调整实施城乡居民基本养老保险待遇，统筹做好省级企业职工养老保险准备；建立健全预防、补偿、康复三合一工伤保险制度，推进工伤预防常态化体系建设；深化市民卡和电子市民卡(电子社保卡)建设，增加和完善市民卡公共服务功能；加强资金监管，认真落实各项减负政策，确保资金安全。
会议还安排了2020年的重点任务，如公共机构人事改革、解决不拖欠工资的关键问题、提高公共服务能力。
会上，对各地人力资源和社会保障工作进行了评估
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