六
新的“社会保障税”条例出台
降低成本提高效率还是企业发展之路
今年，一则关于社会保障的新闻引起了广泛关注：
“2018年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《国税地税征管体制改革方案》号文件，对社会保障征收问题作出了明确指示。从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务机关统一征收。”
首先看调整前后一些指标的对比：
从相关细则来看，社保必须严格按照实际情况缴纳。过去，一些企业可能会拖欠或不足额缴纳社保，虚报工资等。新规定出台后将终止。不缴纳或不足额缴纳社保的行为可能会成为逃税行为。
金税三期后，分薪方案不能再用了，顶层设计改为用工模式，将工资收入转为营业收入，或者采取政策的税收压低，实施合理的税收筹划。
同时，由于纳税申报的复杂性以及薪酬与社保基数的联动，“薪酬服务外包”可能成为未来的发展趋势。
社会保障所得税在很大程度上导致了企业劳动力成本的增加。对于HR来说，如何调整公司的薪酬结构和社保基数会更有利？长期按最低标准申请社保的企业和拒绝缴纳社保的企业是否需要补缴欠缴金额？社保新规出台后，新的成本和风险如何化解？等等，需要面对一系列的问题。总之，降低成本，提高效率，将是未来工作的重中之重。
七
税收门槛提高了
新规出台后能省多少钱？
2011年6月30日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议表决通过《关于修改〈个人所得税法〉的决定》，个税起征点由2000元上调至3500元，自9月1日起施行，至今一直沿用。
2018年8月31日，修改《个人所得税法》的决定获得通过，起征点提高到每月5000元。最新的起征点和税率将从2018年10月1日起实施。
八
海底捞在香港上市
先交8800万补社保
5月17日晚，HKEx公布海底捞国际控股提交的上市申请，口碑较好的海底捞上市。
但海底捞在招股说明书中承认没有为公司部分员工缴纳全部社保和住房公积金，并就2015年至2017年未缴纳的社保和住房公积金金额分别补缴2360万元、3620万元和2820万元，共计8800万元。
招股说明书发布时，海底捞共有员工，其中一线餐厅员工(包括配送人员)占比高达%。
招股书显示，海底捞支出的人员成本基本稳定在2015-2017年营业收入的26%-30%，近几年总额分别为1亿元、1亿元、31.2亿元。因此，可以估计，2017年海底捞员工人均工资约为人民币6.24万元。
针对部分员工未能缴纳全部社保和住房公积金的问题，海底捞表示：
一是劳动力需求大，流动性高；二是缺乏对相关法律法规有较强认识和经验的HR；第三，很多员工因为自己的原因不愿意支付。
其实海底捞的“官方公告”是一种“抛锅”行为。今年，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部分别制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》和《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》(以下简称《办法》)，不缴纳社保和住房公积金的企业将被列入“黑名单”。
九
据说首都是寒冬
人力资源行业不断融资
1.云雪堂C系列融资3335.455亿美元
近年来，企业培训行业受到风险投资的青睐。云雪
经过三年多的发展和沉淀，通过对X-One版和-版的打磨和升级，从2015年7月开始推出包括招聘、人才管理、绩效考核等场景的全流程服务SaaS解决方案。
今年11月，服务商收到了1.84亿元的C系列融资，这一轮的投资方是金蝶集团。
3.融资——超过1.6亿元B1轮融资
今年11月，沃曲在B 1系列融资中获得超过1.6亿元人民币，其中祁鸣创投领衔，DCM和光速中国紧随其后，创造了中国劳务管理市场最高的单笔B1系列融资。
这轮资金将主要用于帮助沃趣科技深化劳动力预测、劳动力管理、劳动力满意度的整个服务链，旨在为客户提供更好的综合劳动力解决方案，帮助客户在经济下行、成本上升的背景下优化管理、提高效率。
4.北森——E一轮融资突破1亿美元
今年10月，综合人才管理云平台提供商贝森云计算完成了E轮融资，总金额超过1亿美元。参与本轮融资的三家机构都是北森的老股东，为首的是经纬中国和盛远资本，其次是红杉资本中国。
这一融资金额也是北森在上一轮融资后国内市场最高的单笔融资金额。这一轮资金将主要用于综合人才管理云平台的产品和技术研发、客户成功体系的完善、市场和业务创新等。
5.关注——B轮千万人民币融资
11月，员工受到祝福
利平台点滴关怀完成B+轮数千万人民币融资。此轮融资由招商局创投领投、前海母基金跟投。此次轮融资将主要用于加速业务发展、完善会员权益产品以及企业级消费业务体系。
十
科技迭代、智能发展
HR未来或被取代?
李开复曾在2015年的演讲上就说过，“10—15年之后，也许50%的人类都要面临工作被部分或全部取代。”近些年来，随着科技的迅速迭代，人类的工作将会被人工智能的声音越来越多，今年则越演越烈，给很多人造成了巨大的心理压力。
如今，人力资源工作中也逐步开始使用智能化技术，如：运用机器学习技术来建立员工心理档案，用情绪分析技术来预测员工离职，用图像识别及语音识别技术进行面试选才，可以说，HR的地位“岌岌可危”，甚至有相关数据显示，HR被取代的概率高达89.7%。
如果真有被取代一说，那么具备以下特征的工作极有可能被取代：不需要多少天赋，通过训练就能掌握相关工作技能;大量的重复性劳动行为，不用思考也能做好工作;工作空间小，久坐办公室，对外界新鲜事物不过多涉及。
其实，对于HR来说，人工智能最先会取代的应该是那些琐碎、繁杂的事情，人工智能往往最擅长筛选、统计、核算等繁琐、低效的工作。当然，人类也有人工智能不可替代的能力，比如人类的沟通能力、组织和领导能力等等。所以，HR只有让自己拥有这些能力，才会被企业所需要，不会轻易被取代。
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