2020年12月15-16日，和谐劳动关系综合试验区总结暨劳动关系工作会议在深圳召开。记者从会上了解到，盐田区被授予“广东省和谐劳动关系示范区”称号。
据了解，盐田区一贯高度重视和谐劳动关系建设，并将其作为提升辖区综合竞争力的重要举措。为了更好地服务辖区经济社会发展，盐田区从2011年开始开展劳动关系“制度建设、源头治理”，率先提出建设全国和谐劳动关系示范城市的目标。2015年，党中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》号文件，要求各地积极开展构建和谐劳动关系综合试验区(市)建设。盐田区抓住新机遇，迅速启动构建省市和谐劳动关系综合试验区建设。测试期间，深圳市人力资源和社会保障局与盐田区政府联合发布《省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区方案》，以打造三大品牌、打造五大特色、突出十大重点为主要内容，开展构建和谐劳动关系综合测试。2018年，综合实验区建设进入最后阶段，盐田对之前的建立做了全面总结，形成《深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点方案》，努力把盐田建设成为有中国特色的和谐劳动关系示范城市。2019年12月，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于同意深圳市盐田区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点实施方案的函》，盐田成为全国八个部级试点。
同时，盐田区特别注重继承与发展的关系、综合实验与示范的关系、实践探索与理论创新的关系。在创新中始终坚持探索总结，逐步探索形成“一体三翼”的现代劳动关系管理新模式。——把党政主导、多党参与的创新作为一种“整合”。通过创新劳动关系服务管理机制、劳动关系风险监测预警和冲突化解机制、和谐劳动关系文化发展机制“三翼”，包括创新基层党建引领和社会协同治理机制、劳动关系公共服务供给机制和先进文化引领机制等12项工作机制，不断探索构建和谐劳动关系的新思路和新方法。着力打造目标管理、和谐文化、协商协调、社会组织、公共服务等“五大品牌”，为争做中国特色和谐劳动关系建设的领跑者、争创中国特色和谐劳动关系第一示范城市奠定了坚实的制度和制度基础。
通过全面试点改革的不断推进，盐田走上了和谐劳动关系发展的独特道路，创造了“七个第一”:中国第一个和谐劳动关系促进会、第一个专业化社会化劳动争议调解组织、第一个劳动关系公共服务中心、第一个高校与基层单位联合培养的劳动关系博士后、第一个城市和谐劳动关系评价指标、第一个工业园区劳动关系公共服务站、第一个全国和谐劳动关系示范单位
盐田的相关做法得到了各级人力和社会部门的充分肯定。2017年6月，全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会在盐田成功召开；2018年12月，综合试验区建设荣获“深圳市共建、共治、共享社会治理模式建设全国前沿实践创新示范工程”；2019年5月，《构建和谐劳动关系的“盐田样本”——广东深圳市盐田区开展构建和谐劳动关系综合试验区建设的创新实践》入选中央组织部“不要忘记自己的主动心态，牢记使命”主题教育案例和中央部分教学案例
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