2020年是中国人力资源改革和发展的关键一年。借助疫情和政策，多元化就业模式正在向中小企业下沉，企业就业模式不断刷新，多元化劳动关系的落地在中国市场迎来了一波发展高潮。
12月11日，在第六届HR云时代峰会论坛上，赣通互联发布了《2020中国多元化劳动关系市场研报》(以下简称“报告”)，聚焦多元化劳动关系这一备受社会关注的企业就业模式，分析中国多元化就业市场发展现状，洞察未来趋势，分享快消业、餐饮业、国企等知名企业在多元化就业领域的成功做法。
在疫情、经济、政策、变化、科技发展等多重因素的影响下，中国经济呈现新常态。为了稳定经济，促进就业，为了企业的生存和发展，为了个体从业者的发展，多元化就业模式的价值不容低估。只有从企业的角度来看，寻找适应外部环境变化和内部结构调整的就业模式势在必行。报告显示，超过51%的人力资源部门认为多元化的就业模式对企业非常重要。除了大型企业和集团企业，越来越多的中小企业也在尝试新的就业模式。
实施/参与多元化模式的企业规模
企业需求和顾虑并存。多元化就业服务提供商或关键因素
多元化就业在很大程度上解决了降低综合就业成本、适应高峰就业需求、减轻管理负担和就业风险的问题。一般来说，不仅可以降低成本，还可以提高效率。
本次调查中，赣通互联共收集了327份有效的企业问卷，涵盖制造业、互联网、零售业、广告媒体等行业。其中，互联网、文化、科研、教育、培训、高校、广告、设计、传媒中介、咨询认证等第三产业位列前三，多元化就业比例较高。
随着经济发展的数字化、网络化和智能化程度的提高，企业对知识和技能型人才的需求不断增加。在多元化就业中，企业对知识和技能型人才的需求高达63%。
然而，在多元化就业需求旺盛的背后，企业的担忧日益突出。报告的调查数据显示，目前对于企业来说，采用多元化就业服务提供商最大的三大顾虑是：担心企业内部数据泄露和信息安全，担心多元化员工的素质和效果达不到预期，担心多元化员工的时间和精力不能像正式员工一样完全放在公司的岗位职能上。
作为第三方多元化就业服务提供商，只有通过更专业的服务模式和解决方案，规范和重视中间流程，才能有效满足企业和个人的多元化就业需求。
根据干线互联的调查结果，专业程度、丰富的人才库和良好的服务是选择多元化就业服务提供商的关键。这种多元化的就业服务提供者，不可能通过互联网模式化的产品盲目提供“冷”服务，通过资金接入和扩大规模不断获取流量，不注重服务专业性的提升，来长期争夺这条轨道。
报告还大胆预测了未来服务商的先进流程，分为：政策持有、资金保障、流程合规、业务模式改进、市场规模意识、技术变革六个步骤，以满足多元化劳动力市场的需求。
国内多元化劳动力市场迎来了一个爆发期，或者成为推动经济复苏的最佳方式之一
多元化就业起源于美国，在欧美的知名度非常高。20世纪90年代，英国苏塞克斯研究教授阿特金森(Atkinson)提出了“柔性企业模式”理论，被认为是对传统企业模式的挑战
近年来，我国对多元化就业进行了许多尝试和探索。早在2016年，干通互联创始人李浩就提出了“组织无国界”的概念，并通过创新产品和技术不断探索企业组织结构的新模式。2018年，在第四届HR云时代峰会论坛上，赣通互联再次指出，平台组织架构的崛起和多元化的用工，一定是未来企业发展的必由之路。
目前，在经济环境和政策变化的影响下，我国多元化就业的普及率有所提高。数据的变化虽然是突发疫情造成的，但实际上是由于近年来“金税三期”新税制的刺激，以及各行业的结构调整和改革；因此，如何从多方面提高企业的效率，充分提高人、材、资的生产能力，追求最大限度的“降本增效”，成为企业发展的重点。
中国灵活就业市场规模和市场渗透率
多元化就业模式作为一种新的就业模式，有效调和了社会就业压力、企业灵活就业和降低成本与个人发展需求之间的矛盾，成为提高人力资源效率的有效手段，也是经济复苏的促进者之一。
干通互联作为行业先锋，及时发布《2020年中国多元化劳动关系市场研报》，为多元化就业需求企业提供就业优化思路，为资本市场投资机构提供市场潜力判断依据，进一步部署我国多元化劳动关系的现状和未来趋势，为行业和企业提供重要参考。
目前，干通互联已在上海、杭州、深圳、厦门、武汉设立了分公司。人力资源服务网络覆盖中国580多个城市，服务能力遍布全国。
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