解读新劳动法
在工伤鉴定结果出来之前，
合同不得终止
如果工人在工作期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处的一名研究员李常宝表示，在工伤鉴定结果出来之前，企业不应该终止合同。即使合同到期，企业也应续签合同，直到评估结果出来。
劳动者工伤等级为1级至4级的，劳动合同不能解除，应当持续到劳动者达到法定退休年龄。如果是5级到6级，大部分丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签。是七至十条，如果第一条固定合同到期，企业与职工一方不同意续订合同，合同可以终止；如果第二份固定合同期限届满，员工要求续签合同，企业必须续签合同。
员工因业务原因正在等待工作
生活费一定要交
有市民问，有些企业让员工上半个月班，然后休息半个月，只发半个月工资，是否合法？
李常宝解释说，如果员工由于生产经营原因，如生产任务不足，没有工作可做，但存在劳动关系，那么企业应支付员工生活费，不应低于最低工资的70%。
“买断工龄”这句话是不存在的
在回答一些公民提出的“买断工龄”问题时，李常宝说，所谓的“买断工龄”是不存在的，员工的工龄是不断被买断的。如果是“买断工龄”，本质上是企业与员工协商解除合同的行为，因为工龄是国家认可的。但是，如果企业在改制期间通过支付经济补偿金的方式重新签订合同，但员工没有失业，这是政策允许的。
加班补偿
过度加班是不合理的
北京市总工会生活保障司副司长黄伟表示，根据《劳动合同法》，员工每天工作时间不得超过八小时，否则视为加班，企业应支付加班工资。一般情况下，员工每天加班不能超过1小时，每月不能超过36小时。即使他们超过这个规定，以加班费的形式补偿他们也是不合理的。(记者吴婷
上海市劳动和社会保障局的专家表示，由于《全国年节及纪念日放假办法》在国内进行了修订，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此每月制度中的工作日也进行了相应的调整，从原来的20.92天改为20.83天。
这次调整改变了加班工资的计算基数，工人的加班工资会略有增加。
专家还表示，在实践中，实施新措施和调整加班工资计算基数的具体时间可能因地而异，未来将陆续实施。目前包括上海、山东在内的一些地方还没有出台新的工资支付办法或文件，所以还是20.92天操作。
根据调整后的计算基数，今年元旦工人加班。当天加班费的具体计算方法是：以工人正常出勤的月薪2000元为例，加班费基数为月薪的70%，即1400元，除以20.83，再乘以300%，即法定节假日的“三倍工资”，约为201.6元。
此外，劳动和社会保障部门还发出提醒，用人单位法定节假日加班必须按规定支付“三倍工资”，公共节假日加班必须支付“两倍工资”，不得随意“补假”或“赔偿金”。
中新网10月3日电(记者李景华)在节假日期间，劳动者努力工作支付额外的劳动报酬，但却无法获得相应的劳动报酬。工人和雇主撕破脸皮打官司，但很少有人胜诉。
北京市海淀区人民法院法官唐苏立说：“在我审理的劳动争议案件中，劳动者要求的比例超过了
劳动者如何通过合法渠道索要加班费？据记者采访，劳动者在出庭时，由于知识水平和法律意识不足，往往在提交证据和仲裁时效方面存在问题。也就是说，劳动者必须在法庭上出示加班的证据，这是他们打官司的证据。
那么，怎么才能拿到证据呢？唐苏力法官认为，劳动者向单位申请加班时，可以复印经领导批准的相关文件，复印保存单位财务统计的加班工时，并与单位书面确认加班事实，证明其加班事实。
“劳动者在为用人单位加班时，要多加注意，多保留与申请加班、实际加班、支付加班工资等事实相关的证据。这样以后双方出现纠纷的时候，就不会很被动了。”唐素丽警告道。
唐素丽在处理这类案件时也发现了一些常见问题：
第一，很多曾经或正在一起工作的同事纷纷向法院起诉，要求曾经或正在工作的同一雇主支付加班工资，这些同事在其他同事起诉的案件中出庭作证，证明其他同事加班的事实。唐苏力认为，仅凭同事的证人证言不能证明原告加班事实，需要有其他证据支持，否则法院不能仅通过证人证言来认定劳动者加班事实。
问题2:如果工人要求加班费，如果雇主不出庭，法院能支持工人的要求吗？答案是否定的，虽然用人单位已经放弃了答辩权，但这种行为的发生并不一定导致劳动者不需要证明自己加班的结论。因为这是两个法律问题，不应该混淆。
唐素丽向工人提出一个建议，就是用人单位拖欠工资，你可以随时注意保留一些证据。比如用人单位承诺支付一段时间工资，你可以要求他出具书面承诺；或者通过电子邮件等信件证明你已经向雇主主张了这项权利；也可以向有关行政机关主张权利，从而停止和中断仲裁时效，从法律上保护自己的权利不受侵害。
工人们保留着与加班有关的证书
据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。相关阅读
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