今年以来，万载县创新劳动关系协调管理服务模式，实行人类社会、工会、工业园区、乡镇(街道)和企业调解委员会“无缝对接”机制，解决劳动争议，有效处理劳动争议，维护企业职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。截至目前，县人民团体、工会、工业园区、乡镇(街道)、企业调解委员会共同解决劳动争议46起，调解率达到100%。形成了信息资源共享、矛盾调解协调联动、维权维稳的工作格局。
全县建立了劳动争议多方调解组织，积极推进“劳动争议调解仲裁院总工会劳动部乡镇(街道)、工业园区劳动争议调解中心企业调解委员会”工作模式，整合主管部门和行业、区域调解资源，形成多层次、广覆盖、多方联动的调解格局。同时，实行属地为主、行业为辅的隐患排查调处机制，规范调处组织的工作职责和工作程序。建立健全劳动争议调解台账、统计报表、工作评估等制度。实现项目衔接、资源整合和信息共享。
该县完善了预防和解决劳动争议的机制，坚持源头控制和预防为主的原则，以适应新时期解决劳动争议的要求，找到合适的工作点和工作精度。引导用人单位遵守劳动法律法规，依法用工，建立工资集体协商、民主管理、社会保障、人文关怀等保障机制，加强劳动争议防范。建立劳动争议、劳动保障冲突和劳动者权益保护机制，增强劳动者权益保护和企业依法就业意识。同时，实行多方联动调解和仲裁快速处理机制，建立“31”的劳动争议处理机制，包括“接受调解、立案调解、审判调解、调解后不再审”。落实劳动争议分类处理办法，分类调解，达到“办好案件，规范企业，引导行业”的效果。开辟劳动争议调整“绿色通道”，采取快速立案、审理和调整等方式解决农民工、女工等特殊群体，特别是贫困农民工的劳动争议。(吴承全)
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