秦楚网讯(十堰日报)
记者马通讯员梁长安马桥
一年来，市人力资源和社会事务部把根治拖欠农民工工资作为维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要抓手，探索建立信用等级动态评估机制，形成了建筑企业信用管理动态核查体系，对治理拖欠农民工工资起到了积极的推动作用。
根治拖欠工资取得显著成效。2019年，市人力资源和社会部门共提供政策法规、业务咨询等服务，受理各类投诉311起，其中拖欠工资案件260起。结算率如期达到100%，追回4827名职工工资1万元，有效维护了职工合法权益。
控制源头的创新措施。为了从源头上消除拖欠工资，市人力资源和社会部门不断完善联动执法和联合处罚的工作机制，创新消除拖欠工资的措施，先后推出了一系列促进劳动保障信用等级动态评估的制度。截至目前，我市评估的A级企业428家，B级企业15家，列入信用评估为A级的在建施工企业无一例被投诉拖欠工资。
优化服务树形象。市人文社会事务部以23人文社会服务为主线，增设便民设施，开设便民政策咨询室、信访接待室，为农民工开辟绿色通道，有效提升服务水平。
协调联动和衔接。2019年，市人力资源和社会部门会同市住建局、市交通局等部门，扎实推进欠费和配套费处理五项制度，实现实名制管理系统覆盖率%农民工工资专项账户管理系统覆盖率%月工资全额支付%工资保障系统覆盖率%维权信息公示系统覆盖率% 246个农民工实名制信息管理系统上线。在此基础上，通过实施重大违法行为公开制度，对拖欠工资的企业进行联合处罚，全市人社部门将29起涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移送司法机关。
专项治理力度。2019年，全市人力资源和社会部门开展了治理拖欠工资专项行动，查处了65起涉及农民工工资的案件，涉及农民工537人，涉案金额299.18万元，处理了11起涉及拖欠工资的突发事件。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和双随机公开专项执法检查。共派出执法人员244人，检查相关行业单位268个。开展了冬季处理拖欠工资等专项行动，共检查了371个在建项目，已核实的拖欠工资违法行为全部得到处理。
调解和仲裁更加规范。2019年受理仲裁案件1432件，结案1386件，结案率96.9%，调解成功率67.69%。大力推进劳动合同、工资集体协商等制度建设，充分发挥三方机制促进劳动关系和谐。去年以来，全市劳动合同签订率达到93%，签订集体合同3313份。
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